Culture et vacances : congés et jours fériés en Australie

Congés annuels et congés payés

Les congés annuels, également connus sous le nom de « holiday pay » (congés payés) en Australie, s'accumulent à partir du moment où le salarié commence à travailler. Tous les salariés, hors employés occasionnels, ont droit aux congés payés. Les employés à temps partiel et à temps plein bénéficient d’un maximum de quatre semaines de congés payés, qui peuvent aller jusqu’à cinq semaines pour les travailleurs postés, en fonction de leur secteur d'activité.

Des congés supplémentaires peuvent être accordés dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un accord d'entreprise, bien qu'il ne soient pas imposés par la loi. De nombreux employeurs proposent des congés supplémentaires afin de rester compétitifs et d'améliorer la fidélisation de leurs équipes.

Jours fériés

En Australie, les salariés ont droit à divers jours fériés, qui sont chômés mais payés. Les jours fériés varient selon les États et les territoires, mais ceux qui sont observés dans tout le pays sont les suivants :

• 1er janvier : Jour de l'an
• 26 janvier : Fête nationale
• Vendredi saint, Pâques et lundi de Pâques
• 25 avril : Journée de l'ANZAC
• Juin (deuxième lundi) : Anniversaire du Roi
• 25 décembre : Noël
• 26 décembre : Boxing Day

Arrêts maladie

Tous les travailleurs australiens, à l'exception de ceux qui ont un contrat de travail occasionnel, ont droit à des congés maladie payés ainsi qu’à un congé d’aidant. Un salarié peut prendre un congé maladie s'il souffre d'une blessure ou d'une maladie, et doit fournir un certificat médical à la demande de son employeur. Le congé d’aidant s'applique s'applique lorsqu'un employé doit s'absenter pour s'occuper d'un membre de sa famille proche ou de son foyer qui est malade, blessé ou subit un cas d’urgence inattendu.

Les salariés à temps plein ont droit à 10 jours de congés maladie et de congés d’aidant payés par an, qui s'accumulent en fonction de la durée de travail. Les congés non utilisés sont reportés à l'année suivante. Les salariés à temps partiel acquièrent leurs congés au prorata du nombre d'heures travaillées.

Congé exceptionnel et en cas de décès

Les salariés australiens ont droit à deux jours de congé pour raisons familiales par incident. Les incidents liés à un membre de la famille proche ou du foyer couverts sont les suivants :

• Décès
• Maladie ou blessure potentiellement mortelle
• Fausse couche ou naissance d'un enfant mort-né

Les employés occasionnels bénéficient d'un congé pour raisons familiales non rémunéré, tandis que tous les autres employés reçoivent leur salaire normal.

Congé pour violences familiales et domestiques

Tous les employés, même occasionnels, ont droit à 10 jours de congés pour violences familiales et domestiques, qui peuvent être utilisés lorsqu'un employé est victime de violences, de menaces ou de comportements abusifs. Ce droit est ouvert dès l'embauche, il n’est pas nécessaire d’attendre que les jours s’accumulent. Il est remis à zéro à la date anniversaire de l’embauche de l'employé.

Congé parental

Les lois australiennes sur le congé parental sont très complètes, et l’État rémunère en outre de nombreux travailleurs en congé parental, ce qui signifie que les employeurs ne sont tenus d'accorder qu'un congé non rémunéré. Toutefois, de nombreuses entreprises choisissent de payer les salariés pendant tout ou partie de leur congé afin de rendre leur système de rémunération plus compétitif.

Pendant la grossesse, l’emploi des salariées est protégé, et les femmes enceintes ont droit à un congé spécial en cas de maladie liée à la grossesse. Elles peuvent également avoir droit à des modalités de travail flexibles. Après une naissance ou une adoption, les deux parents peuvent bénéficier d'un congé non rémunéré d'une durée maximale de 24 mois. Les employeurs peuvent choisir d'embaucher des travailleurs de remplacement pendant cette période.

Autres congés

D'autres types de congés payés ou non sont définis par la législation australienne, dont le congé non payé pour les aidants, le congé pour s’acquitter de travaux d’intérêt général et le congé de longue durée. Pour s’assurer de connaître tous les types de congés auxquels un employé australien a droit, il faut s'associer à un partenaire mondial de gestion des ressources humaines tel que Safeguard Global. Nous pouvons vous conseiller sur le droit du travail australien, vous aider à recruter des travailleurs locaux et à mettre en place des systèmes de rémunération compétitifs, et même à embaucher des travailleurs en Australie en votre nom, assumant ainsi les risques juridiques. Contactez-nous dès aujourd'hui.