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RH ET FINANCE

Développez vos effectifs internationaux sans risque

Avec Safeguard Global, leader dans le secteur des solutions de gestion des ressources humaines à l’échelle mondiale, recrutez des talents internationaux, embauchez des collaborateurs dans presque tous les pays et effectuez facilement des paiements internationaux en toute conformité.

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Contractor Management

Payez tous vos travailleurs indépendants avec une seule facture et gérez facilement les paiements conformes à l'échelle internationale.

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Création d’une entité juridique

Créez une entité juridique en toute conformité, y compris en ce qui concerne les immatriculations, les taxes, les services de directeur résident, et bien plus encore.

Créer une entité juridique

Employeur de référence (EOR)

Embauchez, recrutez, payez et soutenez vos employés tout en vous assurant de votre conformité avec les réglementations locales.

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Global Pay

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Finance, fiscalité et comptabilité

Simplifiez vos finances à l'échelle mondiale et votre conformité fiscale grâce à des solutions comptables expertes adaptées à la croissance internationale.

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RH et avantages sociaux

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« Safeguard Global m’a fait gagner du temps et épargné quelques migraines. Ils se sont occupés de toutes les transactions locales et m'ont donné une flexibilité absolue [pour me concentrer sur] les décisions stratégiques. »

Torben Andreasen

Directeur des ressources humaines

« Nous n’avons plus qu’à nous concentrer sur notre travail, car nous savons que Safeguard Global nous aidera à gérer les risques dans les pays où nous souhaitons nous étendre. »

Renuka Iyer

Directrice des ressources humaines

« Nous sommes une petite entreprise… mais nous pouvons opérer comme une multinationale, ce qui est très important pour nous. Et c’est précisément la valeur que Safeguard Global peut nous apporter. »

Ståle Hansen

Fondateur et PDG

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Nous pouvons vous aider à vous établir dans 187 pays - plus que tout autre cabinet de recrutement international.

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Notre expertise comprend plus de 16 ans d'expérience en matière de recrutement et d'emploi au niveau mondial.

FAQ

Obtenez des réponses aux questions les plus courantes

Un employeur de référence ou EOR, est une entreprise qui dispose d’un ensemble d’entités juridiques à travers le globe, auxquelles elle peut confier le recrutement et le paiement des salaires des collaborateurs qu’elle a recrutés pour ses propres clients.

Les EOR offrent à leurs entreprises clientes un moyen rapide de recruter des collaborateurs sur de nouveaux marchés internationaux, en leur épargnant les coûts et les risques inhérents à la création d’une entité juridique dans un pays étranger.

Bien qu’ils aient des rôles similaires, la différence essentielle réside dans l’obligation pour le second de posséder une entité sur place et dans le fait qu’il partagera avec ses clients la responsabilité juridique inhérente au statut d’employeur.

Généralement, les prestations internationales de PEO consistent en accords de co-emploi, ce qui signifie que l’employeur officiel comme son entreprise cliente devront posséder une entité enregistrée dans le pays où sont basés les collaborateurs recrutés – et que leurs entités respectives endosseront conjointement la responsabilité d’employeur.

Avec un EOR, il n’y a pas de responsabilité juridique partagée avec l’entreprise cliente pour le personnel recruté et il n’est pas nécessaire non plus que l’entreprise cliente possède une entité dans le pays. L’employeur de référence (EOR), qui agit comme sous-traitant dans les solutions de Global Employment Outsourcing, est l’option privilégiée par les entreprises qui souhaitent intégrer des collaborateurs internationaux rapidement et dans la plus stricte conformité juridique.

Si vous participez à la planification de l’expansion internationale de votre entreprise, vous savez qu’il y a beaucoup à prendre en compte. Lorsque votre entreprise doit composer avec des atermoiements et un manque d’expertise RH locale, un employeur de référence pourrait bien être la meilleure option ; du point de vue des stratégies d’expansion internationale comme pour vous permettre de réaliser vos objectifs de croissance dans le monde.