Déployez vos talents partout, facilement

Une solution de portage salarial ou EOR est une entreprise qui dispose d’un ensemble d’entités juridiques à travers le globe, auxquelles elle peut confier le recrutement et la rémunération des collaborateurs qu’elle a recrutés pour le compte de ses clients.Les solutions de portage salarial offrent à leurs entreprises clientes un moyen rapide d’embaucher des collaborateurs sur de nouveaux marchés internationaux, en leur épargnant les coûts et les risques inhérents à la création d’une entité juridique dans un pays étranger.

Bien qu’ils aient des rôles similaires, un PEO ne dispense pas de l’obligation de posséder une entité sur place et il partage avec ses clients la responsabilité juridique des employés.Généralement, les PEO à l’international consistent en accords de co-emploi, ce qui signifie que l’employeur officiel ainsi que son entreprise cliente devront posséder une entité enregistrée dans le pays où sont basés les employés recrutés et que leurs entités respectives endosseront conjointement la responsabilité d’employeur.Avec une solution de portage salarial, il n’y a pas de responsabilité juridique partagée avec l’entreprise cliente pour le personnel recruté et il n’est pas nécessaire non plus que l’entreprise cliente possède une entité dans le pays. La solution de portage salarial, comme le service GEO, est l’option privilégiée par les entreprises qui souhaitent intégrer des employés internationaux rapidement et dans la plus stricte conformité juridique.

Si vous participez à la planification de l’expansion internationale de votre entreprise, vous savez qu’il y a beaucoup d’éléments à prendre en compte. Lorsque votre entreprise doit composer avec des lenteurs ou un manque d’expertise RH locale, une solution de portage salarial pourrait bien être la meilleure option ; pour concrétiser vos stratégies d’expansion internationale et pour réaliser vos objectifs de croissance dans le monde.

Contrairement aux employés ayant le statut de salariés, les prestataires indépendants ne travaillent pas régulièrement pour un employeur, mais en fonction des besoins de ce dernier et sont payés selon les missions effectuées. Vous n’êtes pas la seule source de revenus des prestataires qui travaillent souvent à leur propre rythme, dans le cadre d’un contrat de prestation de service. Par rapport aux employés, les prestataires bénéficient d’un certain niveau de contrôle et d’indépendance dans leur travail. En revanche, ils ne peuvent pas prétendre aux avantages sociaux offerts par un employeur.

Nous proposons des services d'externalisation de l'emploi international sur plus de 170 marchés internationaux. Consultez notre page Couverture mondiale pour de plus amples informations concernant les pays couverts par les services de Safeguard Global.