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Employer of Record en México
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México Datos Clave
Prestaciones para los empleados en México
Bonificaciones y pagos adicionales
En México, la Ley Federal del Trabajo establece un aguinaldo anual, conocido como "Aguinaldo", equivalente a por lo menos 15 días del salario base del empleado. Esta bonificación debe abonarse antes del 20 de diciembre de cada año, y su incumplimiento puede acarrear importantes multas. El Aguinaldo es una obligación legal para todas las empresas, y el método de cálculo debe aplicarse de manera uniforme a todos los trabajadores con derecho a él.
Vacaciones anuales
Los empleados en México tienen derecho a vacaciones pagadas tras completar un año de servicio. El derecho legal es de 12 días por año para los empleados de primer año, incrementándose en dos días cada año subsiguiente hasta alcanzar los 20 días, con nuevos incrementos cada cinco años. Este permiso está totalmente retribuido y debe disfrutarse en los seis meses siguientes a la finalización de un año completo de servicio.
Pueden ofrecerse permisos adicionales como parte del contrato de trabajo, aunque la ley no lo exige. Muchas empresas ofrecen políticas de bajas mejoradas para seguir siendo competitivas y mejorar la retención.
Los trabajadores también tienen derecho a una bonificación de vacaciones de al menos el 25 % de su salario ordinario durante el periodo de vacaciones. Las vacaciones legales no disfrutadas deben disfrutarse dentro del periodo estipulado; de lo contrario, pueden perderse, dependiendo de la política de la empresa.
Baja por enfermedad
Los empleados en México tienen derecho a vacaciones pagadas tras completar un año de servicio. El derecho legal es de 12 días por año para los empleados de primer año, incrementándose en dos días cada año subsiguiente hasta alcanzar los 20 días, con nuevos incrementos cada cinco años. Este permiso está totalmente retribuido y debe disfrutarse en los seis meses siguientes a la finalización de un año completo de servicio.
Pueden ofrecerse permisos adicionales como parte del contrato de trabajo, aunque la ley no lo exige. Muchas empresas ofrecen políticas de bajas mejoradas para seguir siendo competitivas y mejorar la retención.
Los trabajadores también tienen derecho a una bonificación de vacaciones de al menos el 25 % de su salario ordinario durante el periodo de vacaciones. Las vacaciones legales no disfrutadas deben disfrutarse dentro del periodo estipulado; de lo contrario, pueden perderse, dependiendo de la política de la empresa.
Permiso parental
Los permisos personales y por enfermedad se rigen por la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 52 semanas, con una indemnización a cargo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) del 60 % del salario del trabajador, a partir del cuarto día de enfermedad. Se requiere certificado médico expedido por un médico acreditado por el IMSS.
Ventajas adicionales
Además de lo anterior, la legislación laboral mexicana obliga a las empresas a proporcionar las siguientes prestaciones:
- Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): Cubre la asistencia sanitaria, la maternidad, los accidentes de trabajo, las incapacidades y las pensiones de jubilación. Las cotizaciones empresariales oscilan aproximadamente entre el 15 % y el 25 % del salario del trabajador, en función del nivel salarial y la clase de riesgo.
- INFONAVIT: Fondo de vivienda que apoya con créditos hipotecarios a los trabajadores. Las empresas aportan al fondo el 5 % del salario del trabajador.
- Ahorro para el Retiro (SAR): Las empresas aportan 2 % del salario de los trabajadores al sistema de ahorro para el retiro administrado a través de las cuentas de las AFORE.
- Participación en los beneficios (PTU): Todas las empresas deben distribuir entre los trabajadores el 10 % de los ingresos imponibles anuales.
La asistencia sanitaria pública a través del IMSS está disponible para todos los empleados asegurados y sus dependientes, pero muchas empresas también ofrecen seguros privados o planes de salud complementarios. Como tu Employer of Record en México, podemos guiarte a través de la selección de paquetes de beneficios competitivos y en cumplimiento para tu plantilla.
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