2025 年 9 月 19 日，特朗普政府宣布上调 H-1B 签证费用。H-1B 签证是一种临时非移民签证，允许拥有专业技能的外籍人士在美工作。
自 2025 年 9 月 21 日起，企业每年须为 H-1B 签证申请人支付 100,000 美元的费用。新规适用于新提交和已进入 2026 年抽签程序的申请人，并不影响现有签证持有者及在 9 月 21 日 00:01 前提交申请的人员。据《纽约时报》报道，续签申请同样无需缴纳该费用。
H-1B 签证支持美国公司聘用具有特定领域专业技能的外籍员工。根据美国公民及移民服务局 (USCIS) 的数据，每年发放 H-1B 签证的数量上限为 65,000 份，另有 20,000 个面向美国硕士及以上学位持有者的豁免名额。USCIS 指出，2026 财年收到的申请总数已达配额上限。
H-1B 签证新规对美国企业有何影响？
由于美国国内具备特定技能的劳动力短缺，企业常在国际劳动力市场寻找合格人才，2025 年 H-1B 签证政策变化令美国企业承压。据 CNBC 报道，科技公司首当其冲，微软、Meta、苹果和谷歌 2025 年 H-1B 签证获批人数位列前十。
然而，认为费用过高的公司仍可在海外寻找人才填补职位空缺，只是员工无法入境工作。现在，引进外籍人才、提交新的签证申请将需要支付额外的费用。新冠疫情期间普及的远程办公模式使专业人士可以居家办公。对于许多雇主来说，这不失为灵活简便的理想解决方案。
选择名义雇主 (EOR) 服务方案
在根据 H-1B 签证规定制定招聘策略时，公司应考虑相应职位数量及其对专业技能的实际需求。一些企业需要数百甚至数千名 H-1B 签证持有者。据 CNBC 报道，截至 2025 年 6 月底，亚马逊持 H-1B 签证的员工超过 14,000 人。但许多企业所需的专业人才数量远低于此，对他们而言，EOR 是绝佳的替代方案，只要职位允许远程工作，公司仍可挖掘海外人才。
节省成本，益处多多
总部位于美国的企业若想聘请在海外市场工作的国际人才，通常需要先在当地设立法律实体。这既耗时又耗资，还需遵守联邦、州/省甚至市政劳动法，因而面临各类风险。
EOR 不仅能帮助公司聘用和引进所需的海外人才，还能负责全球薪酬、合规及福利管理等事务。
因此，在公司领导开始担心 H-1B 签证费用上调、跨国招聘受阻之际，不妨了解一下 EOR 模式——特别是 Safeguard Global EOR 解决方案。
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无需担忧 H-1B 费用，Safeguard Global EOR 服务解您燃眉之急
16 年前，我们推出 EOR 解决方案，初衷并非解决美国员工签证费用的问题。我们致力于为企业和非营利组织提供便利，让其无需在海外设立实体，即可聘用所需的国际人才并支付薪酬。
如今，EOR 解决方案再次证明了其价值——为无法或不愿承担 H-1B 签证高昂费用的美国雇主提供可行的选择。Safeguard Global 可随时帮助您实现所需国际人才的寻觅、聘用、入职培训及薪酬支付。
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常见问题解答
2025 年新的 H-1B 签证费用是多少？
自 2025 年 9 月 21 日起，新的 H-1B 签证申请需支付 100,000 美元的费用，适用于新提交和已进入 2026 年抽签程序的申请人。续签或于截止日期前提交的申请不受影响。
H-1B 签证新规是否影响续签申请？
不影响。2025 年 H-1B 签证新规仅适用于新的申请。续签和已批准的签证不受影响。
2025 年 H-1B 签证费用为何上调？
特朗普政府提高 H-1B 签证费用旨在增加雇主担保外籍员工的成本，这对依赖国际人才的雇主构成严峻挑战，尤其是科技行业的公司。
雇主除 H-1B 签证外还有哪些替代方案？
无力承担 H-1B 签证高昂费用的公司可以考虑远程雇佣。名义雇主 (EOR) 服务允许企业无需赞助美国签证或在境外设立实体，即可实现外籍员工的聘用、入职和支薪。
名义雇主 (EOR) 服务如何助益美国公司？
EOR，如 Safeguard Global，负责国际员工的全球薪酬、合规、入职和福利管理。雇主能在近 190 个国家和地区搜寻人才，无需花费时间、成本或为赞助 H-1B 签证申请承担风险。
