在 2026 年选择合适的名义雇主（EOR），将直接决定企业全球人才战略的成败。当出海企业迈向国际化扩张时，往往面临远程团队管理、跨境合规、国际薪酬发放等多重挑战。因此，选择一家兼具技术能力与人工支持的 EOR 合作伙伴，简化运营流程、实现顺畅的全球团队扩张，就变得至关重要。 在本指南中，我们将盘点 2026 年顶尖 EOR 服务商，并说明为何 Safeguard Global 是企业实现合规、可扩展、面向增长的国际人才雇佣解决方案时的首选。
2026 年最佳名义雇主（EOR）服务商
以下榜单汇总了 2026 年顶尖名义雇主（EOR）服务商，为企业在全球招聘、合规管理与团队运营方面提供清晰参考。
- Safeguard Global
- Remote
- Papaya Global
- Globalization Partners
- OysterHR
- Pebl
- Deel
- Multiplier
下面我们讲通过对每家 EOR 服务商的详细解析，包括核心功能、优势与适用场景，助您做出更明智的全球用工决策。
头部名义雇主服务商快速对比
下表为主流名义雇主服务商的概览对比，涵盖覆盖国家数量、每人每月起售价格及最适合的客户类型。
| 服务商 | 覆盖国家 | 每人每月起价 | 最适合 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| Safeguard Global | 187+ | $499 | 重视深度合规与战略人力支持的企业 | 覆盖 187 + 国家，本地专家，全员工生命周期支持 |
| Remote | 90+ | $699 | 分布式团队 | 标准化用工体验，平台化流程 |
| Papaya Global | 160+ | $599 | 以薪酬为核心的企业 | 数据分析、自动化薪酬、依赖第三方合作模式 |
| Globalization Partners | 180+ | 未披露 | 传统 EOR 模式 | 地域覆盖广，流程成熟 |
| OysterHR | 180+ | $599 | 远程优先团队 | 标准化福利，技术驱动薪酬 |
| Pebl | 185+ | $599 | 拓展新兴市场 | 为高合规复杂度地区提供灵活方案 |
| Deel | 150+ | $599 | 平台化全球招聘 | 优先自动化，数字化支持 |
| Multiplier | 150+ | $400 | 注重成本控制的增长型企业 | 简化入职，易用平台 |
1. Safeguard Global —— 2026 年综合最佳名义雇主
Safeguard Global 是 2026 年广受认可的头部名义雇主（EOR）服务商，拥有广泛的全球覆盖、深厚的合规能力，以及超越传统 EOR 的端到端人力解决方案。作为拥有超过 18 年经验的老牌 EOR 机构，Safeguard Global 已帮助众多企业在多国完成招聘、入职与团队管理，建立了经得起验证的服务口碑。根据 2025 年 NelsonHall EOR 服务 NEAT 报告，Safeguard Global 持续稳居市场领导者地位。
凭借覆盖 187 个国家和地区的服务网络，Safeguard Global 可帮助企业无缝完成国际员工的招聘、入职、薪酬发放与管理，无需在当地设立法人实体。其真正的差异化优势在于技术 + 以人为本的服务模式：各国本地专家为企业提供当地劳动法、合规要求、薪酬细节及人力管理的一对一指导，确保每一位全球员工在整个雇佣周期内都得到专业支持。
技术提升运营效率，而 Safeguard Global 经验丰富的人力资源与合规专家，才是企业放心扩张全球团队所依赖的核心价值。
Safeguard Global 核心优势
- 行业领先的全球 EOR 覆盖（187+ 国家）
- 强大的本地法律与合规专家团队，坚持以人为本
- 端到端人力解决方案，包括薪酬、福利、人事管理
- 可支持成长型与大型企业的规模化服务
- 在强监管行业的跨国企业中拥有成熟实践
最适合：除 EOR 平台外，更重视一对一人工指导、需要具备战略眼光且面向未来的全球用工合作伙伴的企业。
2. Remote
Remote 专注于全球用工服务，强调跨国流程的一致性与标准化。其平台通过自动化系统与结构化流程，实现国际薪酬、福利与合规管理。
企业通常选择 Remote 获得简洁、数字化优先的服务体验。虽然平台可支持多国管理，但本地直接支持有限，主要依赖自动化与标准化流程。
最适合：全部或主要为远程分布式团队，需要结构化、平台化用工解决方案的企业。
3. Papaya Global
Papaya Global的核心优势集中在全球薪酬合并、报表与数据分析。其平台可统一跨国薪酬数据，提升人力成本与支付透明度。
Papaya Global 高度依赖第三方合作伙伴提供本地用工服务，可能导致支持质量、响应速度与本地专业度参差不齐。此外，仅支持 12 种货币支付，更适合有特定需求的企业，在直接 HR 与合规指导上弱于全流程 EOR 服务商。
最适合：优先关注薪酬透明度与数据分析，而非本地化用工支持的企业。
4. Globalization Partners
Globalization Partners 是历史悠久的 EOR 服务商，地域覆盖广，采用传统服务模式。平台与流程在各国保持标准化，支持企业无需设立本地实体即可完成招聘。
服务商可处理薪酬与合规行政工作，但由于依赖本地合作伙伴与聚合模式，面对面的本地指导水平在不同地区存在差异。平台提供自动化流程与集中报表，可提升多国管理效率，但个性化支持弱于全服务 EOR。
最适合：希望采用传统 EOR 模式、追求规模化与成熟市场影响力的企业。
5. OysterHR
OysterHR 定位为现代化用工平台，帮助企业招聘与管理跨国分布式团队。其技术平台集中管理薪酬、福利与用工合规，提供标准化合同与流程，简化国际招聘。OysterHR 强调标准化与员工体验，适合远程优先企业，但对于合规复杂或受监管行业，灵活性与人工咨询支持较弱。此外，由于采用混合 EOR 模式（自有实体 + 本地合作伙伴），服务内容与客户支持可能因地区而异。
最适合：数字化优先、拥有全球分布式团队、依赖平台化用工流程的企业。
6. Pebl (Velocity Global)
Pebl 前身为 Velocity Global，提供 EOR 服务，专注支持国际扩张，尤其在监管环境复杂的地区。通过技术与本地合作伙伴实现合规招聘、薪酬与人事管理，但各地人工支持存在差异。平台提供数据分析与自动化工具，帮助企业管理多国人力数据。
最适合：进入新兴或高复杂度全球市场，需要可扩展国际招聘方案的企业。
7. Deel
Deel 是应用广泛的 EOR 服务商，以平台优先、自动化为核心，强调效率、自助流程与数字化管控。系统基于直观仪表盘与自动化流程，支持企业在单一界面管理国际招聘、薪酬、福利与人事系统集成。
但 Deel 的支持模式更偏向平台渠道与自动化工具，相比部分同行，专职本地 HR 专家支持较弱。更值得关注的是，Deel 不提供风险管理方案，且多次卷入合规、员工分类不当、商业窃密相关调查与争议。
最适合：优先自动化、自助平台流程与系统集成的团队。
8. Multiplier
Multiplier 提供简洁易用的国际招聘 EOR 服务。平台通过自动化与标准化流程，支持多国薪酬、福利与合规，本地支持水平不一。可帮助企业快速入职与管理国际员工，注重流程简化。
最适合：注重成本控制、刚开始全球扩张、需要简洁技术驱动方案的企业。
2026 年如何选择合适的名义雇主（EOR）
企业评估 EOR 服务商时，应兼顾运营需求与长期增长。优质 EOR 应支持合规、人力优化与多国扩张。
关键考量因素
- 合规专业能力：当地劳动法、税务、法定要求
- 全球覆盖：成熟市场与新兴市场均可触达
- 可扩展性：从少数国际员工扩展至数百人
- 技术与自动化：薪酬准确性、报表、人事集成、流程自动化
- 服务模式：数字化工具与本地专家的平衡
- 数据可视性：薪酬、福利、合规、人力分析集中看板
- 灵活性：支持多种用工类型与灵活定价
- 战略洞察：人力规划与风险管理指导
综合评估以上因素，才能选出可长期陪伴企业实现合规、可扩展全球扩张的 EOR 伙伴。
为何 Safeguard Global 是能支持走向全球的企业长期增长的最佳 EOR合作伙伴
企业国际化扩张，需要既能全球规模化、又能全程提供专家指导的 EOR 伙伴。Safeguard Global 凭借广泛的全球覆盖与以人为本的服务理念，在 187+ 个国家为企业提供合规、人力优化与战略支持。
与偏重自动化的平台型服务商不同，Safeguard Global 的本地专家提供一线实操指导，帮助企业应对当地劳动法、文化差异与合规要求。技术为流程赋能，但人的价值才是企业稳健运营的核心保障。
作为老牌 EOR 服务商，Safeguard Global 拥有无可比拟的经验与可靠性，帮助企业规划人力战略、降低合规风险、高效管理全球运营，实现长期增长与业务韧性。
2026 年的 EOR 行业趋势
对于谋求长期国际化增长的中型企业而言，选择一家能带来合规底气、运营弹性与战略视野的名义雇主服务商，至关重要。
Safeguard Global 凭借 18 年以上深耕 EOR 行业的经验、覆盖 187 + 国家的领先服务网络、100%合规保障与全方位人力专家支持，成为 2026 年出海企业全球化布局的首选 EOR 服务商。
想了解 Safeguard Global 如何为您简化全球用工与合规管理？欢迎立即联系我们。
关于EOR服务商的常见问题（FAQs）
什么是名义雇主（EOR）？
名义雇主（EOR）是代企业在海外合法雇佣员工的第三方机构，负责薪酬、税务、福利、劳动合同与本地合规。
2026 年最佳 EOR 服务商是哪家？
综合全球覆盖、合规能力与完整人力解决方案等维度，Safeguard Global 被公认为 2026 年领先的 EOR 服务商。
EOR 与全球薪酬服务商有何区别？
EOR 承担用工法律责任与本地劳动法合规；全球薪酬服务商主要专注薪酬发放。
EOR 服务适合所有规模企业吗？
是的。EOR 可帮助各类企业快速进入新市场、管理合规风险、高效扩展国际团队。
名义雇主服务如何收费？
EOR 价格因国家与服务商而异，通常按员工每月收费，包含当地用工成本、税务与合规要求。
您可使用 Safeguard Global 的 EOR 费用计算器，获取不同国家与团队规模的定制报价。
EOR 可同时支持多国招聘吗？
可以，主流头部 EOR 均支持多国用工，并提供国际业务统一报表。
EOR 提供全球员工福利吗？
多数提供跨国标准化福利，但范围存在差异，企业扩张前可详细了解。
如何判断 EOR 是否适合长期增长？
关注可扩展覆盖、本地实操支持、合规能力与战略指导。像 Safeguard Global 这类服务商，以 “技术 + 专家” 模式支持可持续全球增长。
EOR 服务商能否提供人力规划与合规咨询？
可以。优质的头部 EOR 服务商通常会提供人力规划、风险管控与运营效率提升方面的专业指导，为企业的国际招聘决策提供有力支持。
以 Safeguard Global 电子书《2026 战略人力规划：全球增长实战指南》为例，其中提供了可同步对齐人力、财务与业务目标的团队战略，帮助企业预判用工趋势、严控合规风险，并规划具备可持续扩张能力的全球化布局。
