Hire in 越南

越南名义雇主

如果您在越南拓展业务或雇佣员工时最担心的问题是不够迅速或缺乏当地专业知识，那么名义雇主也许是您实现全球发展目标的最优选择。

名义雇主（有时也被称为国际PEO）使您能够在越南快速招聘员工并使其入职（通常只需两周时间），而无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解越南员工的雇佣、就业、薪酬管理和福利要求，以及我们的名义雇主服务（GEO）和当地人力资源专家如何帮助您管理国际雇佣需求。

Hiring in Vietnam

The primary labor law in Vietnam, is the Labor Code, which took effect in 1995 and was extensively revised in 2013; major changes included the treatment of maternity leave, overtime, work permits, and disciplinary dismissal. The Ministry of Labor, Invalids, and Social Affairs is the government agency responsible for labor and employment matters. The Labor Code generally does not apply to businesses employing fewer than 10 workers. 

An employment contract must be in writing with a copy for the employer and the employee. The contract may be made orally only if the job is temporary—with a term of three months or less—or if the employee is hired as a domestic servant. 

A contract may be valid for an indefinite term, for one to three years, or for a seasonal job or a specific job to be carried out in less than one year. (Note: Effective January 1, 2021, there will be only two types of labor contracts: definite term contracts up to 36 months in length and indefinite term contracts.) 

Employers must conduct a self-review of their compliance with employment law at least once a year.

越南的雇佣合同

在越南雇用员工时，您需要了解以下一些常见法规，以便签订合规的合同，以及名义雇主和PEO如何为您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数）

法律规定，正常工作时间每天不得超过八小时，每周不得超过48小时，但《劳动法》鼓励雇主实行每周40小时工作制。

在六小时或八小时的轮班中，员工有权休息30分钟，夜班工人有权休息45分钟。员工有权在一班结束和下一班开始之间至少有12个小时的休息时间。

员工每周至少有一天24小时的休息日，即星期日或一周中的其他固定日期。如果业务性质导致无法安排每周休息日，雇主必须每月至少给员工四天休息日。

女性员工有权在每月至少三天的月经期间享有30分钟的休息时间。

加班时间每天不得超过四小时，每月不得超过40小时，每年不得超过300小时，但某些类型的员工除外，他们每年的加班时间不得超过200小时。这些类型的员工包括： 

• 儿童（18 岁以下员工）
• 未满12个月的孩子的母亲
• 从事繁重、有害或危险工作的员工

 薪酬

在您考虑向新员工提供合适的薪酬时，应谨记：  

• 根据第24/2023/ND-CP号法令，自2023年7月1日起，法定工资标准为每月180万越南盾。 
• 员工上夜班可额外获得正常小时工资的30%。夜间加班的员工可额外领取白天工作正常时薪的 20%。夜间是指晚上10点到早上6点这段时间。 
• 按小时、天或周计算工资的员工必须每月至少领取两次工资。按月计算工资的人可以每月领取一次工资。 

 作为您在越南的名义雇主，我们可以为您提供有关员工薪酬的资源和见解，使您能够更好地提供具有竞争力的工作机会。

奖金

法律没有规定雇主必须为员工提供奖金。然而，自愿奖金通常是根据公司收入发放的，额外一个月的工资（第13个月的工资）经常作为年度奖金发放，并在员工开始农历新年假期前发放春节奖金。

试用期

试用期应根据工作的性质和复杂程度由双方协商确定。一项工作只允许有一个试用期，试用期不得超过： 

• 企业主管职位为180天（《企业法》、《企业国家投资管理和使用法》规定）； 
• 要求本科或以上学历的职位为60天； 
• 需要中等职业证书、中等专业学校学历的职位、技术人员和熟练雇员的职位为30天；  
• 06 其他工作六个工作日。  

解雇与离职金

根据越南《劳动法》，如果员工出现以下情况，雇主可以终止雇佣合同：

• 始终无法履行工作职责  
• 在规定期限后仍未从疾病或事故中康复
• 已经犯有盗窃或侵占罪行，泄露商业或技术秘密，或者犯下其他严重损害雇主利益的行为
• 一个月内无正当理由缺勤五天或一年内缺勤20天 

有效的终止理由还包括企业关闭或收缩业务。

除因犯罪行为、屡次犯罪或屡次缺勤而解雇员工外，雇主在解雇根据无固定期限劳动合同工作的员工前，必须至少提前45天发出通知。同样，根据无固定期限劳动合同工作的员工必须在离职前至少提前45天通知雇主。

在公司工作一年或一年以上的员工，在合法终止劳动合同时，雇主必须按每工作一年支付半个月工资的离职金。 

越南的员工福利和带薪休假

在与越南求职者商谈雇佣合同条款时，以下是一些需要牢记的法定福利和带薪休假要求，以及名义雇主如何支持贵公司的福利策略。

产假

在怀孕期间，女性员工可以休五天带薪产前检查假；如果医疗机构较远或员工生病，可以休五天带薪假，每次两天。女性有资格休六个月的带薪假，但在孩子出生前不能休超过两个月的带薪假。如果员工生的是双胞胎或两个以上的孩子，每多一个孩子，她就可以多休30天假期。

假期结束后，如果员工还没有完全康复，她可以再休五到10天的额外假期，如果她在家中康复，可领取最低工资25%的补助金；如果她在疗养院康复，可领取最低工资40%的补助金。

越南员工的产假福利为工资的100%，最高为基本工资的20倍。越南雇员的产假工资由社会保险基金支付。外籍员工的产假工资取决于雇主和员工之间的协议。

领养六个月以下婴儿的投保女性也可领取产假补助金。女性在婴儿满六个月前可领取产假补助金，针对每个孩子，还可领取相当于两个月最低工资的一次性补助金。

有12个月以下婴儿的女性员工有权每天休息60分钟进行哺乳。

假期

员工在为雇主工作满一年后，有权享受全薪年假，具体如下：

• 在正常工作条件下工作的，假期为12天
• 从事有害或危险工作或在生活条件恶劣的地方工作的人或未满18岁的人，假期为14天
• 从事特别有害或危险工作的人员，或在生活条件恶劣的地方从事有害或危险工作的人，假期为16天。 

员工在雇主处服务期限每增加五年，年假增加一天。

为雇主工作不满一年的员工可按工作时间长短获得相应的假期。休假时间的工资提前支付。

员工可以选择以薪酬代替休年假。被解雇的员工有权获得未使用假期的工资。

节假日

员工有权在以下六个公共节假日享受10天假期和全薪： 

• 元旦 
• 春节（五天） 
• 洪王纪念日 
• 胜利日 
• 国际劳动节 
• 国庆节 

病假

员工患上与工作无关的疾病，如果不是自己造成的或与药物滥用有关，可享受疾病福利。如果被保险人的承保工作年限少于15年，则在一个日历年中最多支付30天的保险金，相当于被保险人工资的75%；如果被保险人的承保工作年限为15至30年，则支付40天的保险金；如果被保险人的承保工作年限超过30年，则支付60天的保险金。

如果员工从事的是危险或艰苦的工作，疾病福利的金额和期限都会增加。在这种情况下，福利等于被保险人工资的100%，支付期限为： 

• 如果被保险人的承保工作年限少于15年，则在一个日历年中最多不超过40天 
• 15至30年为50天 
• 如果超过30年，则为70天 

如果需要长期住院，在一个日历年中最多可支付180天的全额保险金，如果180天后继续患病，保险金将减少。

病假工资由社会保险基金支付。

健康保险

越南的社会保险制度覆盖所有签订至少三个月雇用合同的私营和公共部门员工。该制度为员工提供疾病、工伤和职业病、怀孕、退休和死亡福利。

根据福利计划的不同，员工和雇主向该系统缴纳的费用也不同。

用于计算社会保险缴款的最高工资是最低工资的20倍。

职业病清单由卫生部和劳动、荣军和社会事务部与越南总工会、全国中央工会和雇主代表协商后公布。

在卫生部医疗委员会对永久性残疾进行评估后，将根据残疾百分比和员工向社会保险系统缴费的年数支付补助金。被认定丧失5%至30%收入能力的员工，可获得一次性补助金，而丧失至少31%收入能力的员工，则可获得每月补助金。

如果被保险人死于工伤事故或职业病，或在事故或疾病的初期治疗期间死亡，员工的亲属有权一次性领取最低月工资36倍的赔偿金，此外，如果他们符合条件，还可领取遗属福利。 

额外福利

除医疗保健福利外，越南的员工还有权获得由政府税收收入补贴的养老金，以及通过强制性的雇主险支付的员工赔偿金。

在越南，雇主的社会成本将承担大部分员工福利，但如果有需要，我们可以与您协商补充保险方案，如额外的养老金缴款或人寿保险。 

已更新：2023年12月14日 

Employee onboarding with an employer of record in Vietnam

We write and validate all local employment contracts, streamlining the onboarding process for you and your Vietnam employees—all you have to do is provide relevant information and review and approve the employment agreement. As your employer of record in Vietnam, we will:   

• Schedule a welcome call to discuss HR and employment information for Vietnam, as well as answer any questions 
• Prepare a customized employment contract in English or other local language 
• Share the employment contract and benefits information with the new employee for signature and review 
• Gather tax and banking information from the employee to set up payroll 
• Provide a local point of contact to the employee to answer any questions regarding their employment, local HR or payroll 

The entire onboarding process for the employee is often completed in as little as two weeks. 

与Safeguard Global合作，让我们成为您在越南的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验，是全球市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。世界各地的组织机构都依靠我们的名义雇主解决方案（GEO），在全球170多个国家/地区快速、合规地进行扩张和招聘。

我们几乎见识过能想象到的所有全球雇佣情况，凭借我们对当地法律和文化的广泛了解，我们知道在越南如何正确处理就业问题。我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪酬并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外，作为全球薪酬管理供应商，我们支持世界各地的薪酬管理，包括支付、申报和其他计算，可以满足任何规模组织的薪酬管理外包的需求。

无论您是因为战略性拓展的部分原因需要用工，还是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，以便您能为贵组织做出正确的选择。立即联系我们。 

Disclaimer

The information provided on or through this website is for informational purposes only and does not constitute legal advice. Safeguard Global expressly disclaims any liability with respect to warranty or representation concerning the information contained herein, including the lost essence, interpretation, accuracy and/or completeness of the information in transit and language translation.