Hire in 英国

Employer of record in United Kingdom

如果进展太慢或缺乏本地人力资源专业知识是您在英国拓展业务或聘用工作人员时最担心的问题，名义雇主可能是您实现全球增长目标的最佳选择。

名义雇主，有时也被称为国际PEO，能让您快速在英国聘用工作人员并安排其入职——通常只需耗时短短两周时间，您无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解如何在英国招聘、聘用工作人员及其薪资管理和福利要求，以及我们的名义雇主服务、Global Employment Outsourcing (GEO)和当地人力资源专家如何能帮助您管理您的国际用工需求。

在英国用工

英国劳动法由包括1996年的《就业权利法》和2010年的《平等法》在内的各种宪章、法案和法规构成。 广泛的系列立法为员工、雇主和工会提供了法律框架，包括1970年的《同酬法》、1996年的《就业权利法》和2010年的《平等法》。

因为英国劳动法的复杂性，合规的雇佣合同成为了必不可少的业务需求。 作为您在英国的名义雇主和PEO，我们将确保您每位工作人员的每份合同都满足所有法规要求。 我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导，让您紧跟不断变化的劳动立法最新信息。

在英国制定雇佣合同

如果您打算聘用新员工，要记住在英国要求签订雇佣合同，且合同条款必须包含雇佣条件、权利、职责和义务。 制定一份合规的合同需要了解此处一些常见的法规，以及名义雇主服务和PEO如何能针对您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数） 在英国，以17周的工作时间进行平均，员工每周的工作时间不得超过48小时。 一般而言，18岁以上的员工如果提供书面的自愿退出协议，可以选择每周工作48小时以上——尽管某些行业的工作人员不允许退出。根据工作时间规定，员工每工作六小时有权休息20分钟，每工作24小时可休息11小时，每工作一周可连休24小时（或每隔两周连休48小时）。

薪酬 在您考虑向您的英国员工提供合适的薪资时，应谨记：

• 截至2022年4月，根据员工年龄，每小时最低工资从4.81英镑至9.50英镑不等。 除最低工资外，
• 报酬低于最低工资标准的雇佣合同不具备法律约束力。
• 员工必须收到书面的工资条，其中列出总工资、净工资、扣税、NIC和任何固定扣减，如工会费。
• 不要求给付加班费，但员工在整个工作时间的平均工资不得低于最低工资标准。

作为您在英国的名义雇主，我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察，让您有能力提供更有竞争力的录用条件。

奖金 在英国不要求发放奖金，可自行决定，通常员工和雇主会在合同中达成一致。 特定职务和行业更有可能获得奖金——包括公司经理和总监；商务、媒体和公共服务专业人员；以及科学、研究、工程技术专业人员。在英国获得的平均奖金在2000英镑以上。

试用期 在英国，试用期通常为一到六个月，如果员工成功通过试用期，雇主必须通知员工。

解聘与离职金 尽管英国1996年的《就业权利法》规定了解聘时应提前多久通知员工，雇主往往沿用更宽容的条款——有时甚至会提前六个月通知。

我们鼓励终止与员工雇佣关系的雇主遵守ACAS（咨询、中彩和调节服务）的业务守则，确保合理解雇。

作为您在英国的名义雇主，我们可以与您合作，快速应对与员工解聘有关的任何未知事件，提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳资争议法庭。

英国的员工福利和带薪休假

在英国，当您与候选人协商雇佣合同条款时，须谨记一些强制性的福利和带薪休假要求，以及名义雇主可以为贵公司的福利策略提供哪些支持。

产假 怀孕的员工有权享有52周产假，其中含26周“普通产假”和26周“额外产假”。 不要求员工休完所有52周产假，但其必须在生完孩子之后休息两周时间——如果雇主允许员工在产后两周内复工，该雇主有可能面临刑事诉讼。

此外，如果怀孕的员工已经为雇主工作了至少26周并满足最低收益要求，她们有权获得39周的法定产假工资。

假期 英国的全职员工有权每年享有最少28天的带薪年假，其中最多8天可滚存到第二年。 除非雇佣合同另有说明，这些假期一般包含银行假日。 假期工资通常以度假前52周的平均工资为准，如果员工在雇主处工作还不到52周，则以其受雇的周数进行平均。

节假日 全国有8个节假日，但雇主没有法律义务让员工在这些天休息：

• 元旦
• 耶稣受难日
• 复活节后的星期一
• 五月初银行假日
• 春季银行假日
• 夏季银行假日
• 圣诞节
• 节礼日

银行假日不一定要被当做带薪休假日，但雇主可以选择将其包含在员工的法定年假内。 如果员工在全国性的节假日工作，并没有额外获得工资的法定权利。

病假 每周收益至少达到118英镑且无法连续工作4天以上的员工有权每周获得96.35英镑的法定病假工资（SSP），最多可领取28周。

作为雇佣合同的一部分，雇主可以提供更高的病假工资，称为“合同”或“职业”工资，但他们提供的工资不能低于法定最低工资。 雇主不能要求员工缴纳病假津贴。

健康保险 英国的健康福利由国民保险税（NIC）资助，其中包含员工的工资扣减和雇主缴款。 除联邦健康福利外，有的雇主选择提供独立的私人健康保险，但通常被视为特殊待遇。

作为您在英国的名义雇主，我们可能会以更具成本效益的费率为职业人士及其家属提供一些可选的补充健康保险。

额外福利 除医疗保健福利外，NIC还资助如国家养老金、法定休假福利和员工赔偿等多项福利。

雇主的社保成本将覆盖英国员工福利的绝大部分，但如果有需要，您可以向我们咨询了解补充性的保险选项，如额外的养老金缴款或人寿保险。

通过在英国的名义雇主安排员工入职

我们将为您和您的英国员工编写和验证所有当地雇佣合同，精简入职流程——您只需提供相关信息并审批用工协议即可。

作为您在英国的名义雇主，我们将：

• 安排一次欢迎电话，与您探讨在英国的人力资源和用工信息，并回答任何问题
• 起草一份量身定制的雇佣合同
  
• 与新员工分享雇佣合同和福利信息，供其签字和查看
• 收集员工的税务和银行信息，为其工资造册
• 为员工提供当地的直线联系人，为其解答关于就业、当地人力资源或薪资管理的任何问题

员工的整个入职流程通常只需要短短两周时间即可完成。

与Safeguard Global合作，让我们成为您在英国的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验，是国际市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。 世界各地的组织依靠Global Employment Outsourcing (GEO)快速而合规地在全球超过179个国家/地区拓展业务和用工。

我们见识过您可以想象的几乎每种全球用工情况——而凭借我们对当地法律和文化的深度了解，我们知道在英国合法用工需要做些什么。我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪资并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外，作为全球薪资管理服务提供商，我们支持在150多个国家/地区的薪资管理服务——包括付款、账单和其他计算，且能满足任何规模组织的薪资管理外包需求。

无论您是因为战略性拓展而打算用工或者为了满足特殊的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，让您为您的组织作出正确的选择。 立即联系我们。

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