英国雇佣法

劳动合同

在英国，雇佣合同依工作性质及雇主与员工的约定，可分为固定期限合同和无固定期限合同。无固定期限雇佣合同必须包含带薪年假、法定病假工资、养老金缴存及不公平解雇保护等福利条款。固定期限合同员工享有与无固定期限合同员工同等的福利；若员工连续签订固定期限合同并累计服务满 4 年，除非雇主能证明继续签订固定期限合同具有合理理由，否则该员工将被视为无固定期限合同员工。

英国同样设有以职业培训为核心的学徒合同，此类合同受国家学徒制标准规制。

解雇与通知期

英国成文法普遍要求雇主以书面形式发出解雇通知，通知期限根据员工的服务年限而定，从 1 周至 12 周不等。多数情况下，被解雇员工有权获得书面警告并接受公正听证。合法的解雇正当事由包括：

• 严重失职

• 工作表现不佳

• 裁员

• 法定违法情形

• 其他重大合理理由

• 工作能力问题

• 行为失范问题

服务满至少 2 年的员工可获得裁员补偿金，补偿金根据员工的年龄、服务年限及周薪核算。作为出海企业在英国的名义雇主（EOR），我们可提供专业法律指导并定制专属处理流程，协助企业处理员工解雇事宜，确保操作符合劳动法规要求，最大程度降低法律风险。

试用期

英国本地法律虽未直接对试用期作出明确规定，但《雇佣权利法案》中列明，私营企业的试用期通常为 3 至 6 个月，政府部门岗位的试用期最长可达 9 个月。

工时与加班费

英国的标准工作周为 40 小时，常规为周一至周五每日工作 8 小时。根据《工作时间条例》，员工的平均周工作时间不得超过 48 小时，除非员工以书面形式自愿选择豁免该限制。

超出合同约定工时的工作均可视为加班。英国法律未强制要求支付加班费，但相关薪资标准必须在雇佣合同中明确载明。雇主需保障员工的休息休假权利，并对员工的工作时长进行准确记录。

税务

在英国，工资预扣税为发薪即扣税（PAYE），由雇主在向员工支付薪资前代扣代缴。雇主需根据适用的所得税率从员工薪资中扣除该税款，并上缴至英国税务与海关总署（HMRC）。

雇主薪资相关缴纳义务

英国的社会保障体系要求雇主根据员工总数缴纳相应社保费用，该费用用于养老金、医疗保障、伤残保险及酬金支付等相关保障。此外，工伤保险费用由政府、雇主和员工三方共同缴纳。

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