英国员工福利

奖金与额外报酬

英国法律未强制要求雇主为员工发放奖金，但企业普遍将奖金作为员工绩效的奖励方式。

奖金相关约定通常载明于雇佣合同或公司内部制度中，并按既定条款发放。雇主须严格遵守约定的支付时间，以符合劳动法规要求。

年假

英国员工自入职之日起即可享受带薪年假。全职员工的法定年假为每年 5.6 周，具体是否包含公共节假日，依雇佣合同约定而定。年假为全额带薪假期，经雇主与员工协商一致，可在休假年度内灵活安排休假时间。

雇主可在雇佣合同中约定额外年假，此为非法定福利。为提升人才竞争力、降低员工流失率，不少企业会推出更优厚的年假政策。

法定年假未休部分仅在特定特殊情况下可结转至下一年度，且最长期限为 1 年（如长期病假）。未休年假的薪资折算，仅在雇佣关系终止时方可进行。

病假

英国的事假与病假受法定病假工资（SSP）体系规制。周薪超过 123 英镑的员工，可享受最长 28 周、每周 117 英镑的法定病假工资。病假的前 3 天通常为无薪假期，即 “等待期”。雇主可通过雇佣合同或集体协议，为员工提供更优厚的病假工资方案。

产假

员工生育或收养子女后，雇主必须为其提供最长 52 周的产假，其中 39 周可申领法定产假工资，员工需满足特定的申领条件方可享受带薪产假。若员工在预产期前第 15 周，已为雇主连续工作满 26 周，即具备福利申领资格，且需在预产期前至少 15 天提交书面休假申请。

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