Hire in 韩国名义雇主

您在韩国的名义雇主

在韩国拓展业务或聘用员工时，如果担心效率太低或不了解当地情况，名义雇主或许是解决难题、实现全球增长目标的理想方案。

名义雇主，即 EOR (Employer of record)，可以帮助您在韩国快速聘用到合适的员工并办理入职（通常仅需两周），同时有效规避设立本地实体的成本和风险。

欢迎了解韩国的人才招聘、雇佣、薪资和福利要求，以及我们的名义雇主服务 (EOR) 和当地人力资源专家如何帮助您有效管理国际雇佣需求。

在韩国用工

在韩国，雇主与员工的关系受多项劳动法管辖。相关法规包括《劳动标准法》(Labor Standards Act)、《就业政策框架法》(Framework Act on Employment Policy)、《就业保障法》(Employment Security Act)、《平等就业和支持工作家庭调和法》(Act on Equal Employment and Support for Work-Family Reconciliation)、《工业事故赔偿保险法》(Industrial Accident Compensation Insurance Act) 以及《工会和劳动关系调整法》(Trade Unions and Labor Relations Adjustment Act)。除上述法规外，至少还有其他 30 项适用法规。雇佣劳动部 (Ministry of Employment and Labor) 是韩国管理就业政策的主要机构。

由于韩国的雇佣管理非常严格，合规的雇佣合同就成了必不可少的业务需求。作为您在韩国的名义雇主 (EOR)，我们会确保您与每位员工签订的每份合同都符合所有适用法规的要求。我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导，让您及时获悉劳动法规的最新变化。

韩国的雇佣合同

如果您希望在韩国聘用员工，请务必了解以下标准规定，以确保拟定的劳动合同符合当地的法律法规。此外，名义雇主 (EOR) 模式也有助于满足您的独特人力资源需求。

工作时间

标准的工作日采用 8 小时工作制，一周为 40 小时。

只要以两周为单位，每周的平均工作时间不超过 40 小时，并且没有任何一周的工作时间超过 48 小时，则雇主可以要求员工工作超过一天或一周的标准工作时间，且无需支付加班费。

员工每周可享受 1 天带薪休假，通常为周日。

员工每工作 4 小时，可享受 30 分钟无薪休息时间，或每工作 8 小时，享受 1 小时无薪休息时间。

雇主不得要求女性员工在晚上 10 点至次日上午 6 点之间或节假日工作，除非征得员工同意。

薪酬待遇

在考虑如何为新员工制定合理工资时，请牢记：

• 韩国的最低工资每年由劳动部与最低工资委员会 (Minimum Wage Council) 协商决定。自2025年 1 月1日起，韩国的最低时薪从前一年的 9,860 韩元涨到10,030韩元。转化为一个每月工作209小时的全职员工的月薪，大约是2,096,270韩元。
• 雇主必须向夜班（如在晚上 10 点至次日上午 6 点之间工作）员工支付 1.5 倍工资，除非员工代表同意用调休代替。
• 加班时间少于 8 小时，员工可获得 1.5 倍工资，加班时间超过 8 小时，可获得 2 倍工资。
• 可通过集体谈判协议对最低工资或法定工资范围进行调整。

作为您在韩国的名义雇主，我们可为您提供有关员工薪酬的资源和见解，助您制定更具竞争力的雇佣方案。

奖金

韩国的劳动法没有对奖金作出规定。

试用期

试用期通常最多 3 个月。

合同终止与遣散费

在韩国，解雇员工非常困难。根据法律规定，雇主不得在没有正当理由的情况下解雇、裁撤、停职或调职、降薪或对员工采取其他惩罚措施。

雇主必须提前 30 天发出解雇通知或支付 30 天的补偿金来代替通知，但以下情况除外：

• 按日用工，且雇佣期限少于三个月
• 固定期限用工，且雇佣期限少于两个月
• 按月用工，且雇佣期限少于六个月
• 季节性用工，且雇佣期限少于六个月
• 试用期员工，且雇佣期限少于三个月
• 员工给企业造成重大损害或故意损坏工作场所财产
• 因自然灾害、武装冲突或破产等特殊情况而无法继续经营

员工可在雇佣关系终止后的两周内领取遣散费，每工作满一年可获得等同于一个月工资的遣散费。

作为您在韩国的名义雇主，我们可以与您合作，快速处理与员工解雇有关的任何意外事件，为您提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳动纠纷。

韩国员工福利和带薪休假

与韩国求职者商谈雇佣合同条款时，请牢记以下法定福利和带薪休假要求。同时，名义雇主模式也可为贵司制定福利政策提供支持。

产假

怀孕员工可享有 90 天的产假，其中至少一半必须在产后休。雇主负责全额支付前 60 天的工资，如果员工在产假结束时已加入就业保险基金 (Employment Insurance Fund) 满 180 天，则剩余部分由该基金支付。

如果怀有多胎，可享有 120 天产假，其中 75 天的工资由雇主支付。这些福利也适用于遭遇流产或死产的员工，但会有相应的调整。

怀孕 12 周内或 36 周后的员工每天可减少 2 小时工作时间，雇主不得以此为由克扣工资。

员工享有带薪产前检查假。孩子未满 1 岁的女性员工每天可享受 2 次带薪哺乳休息，每次 30 分钟。

雇主不得在产假期间或重返工作岗位的 30 天内解雇员工。

休假

韩国员工享有以下休假：

• 工作第 1 年：11 天带薪休假
• 工作满 1 年：15 天带薪休假
• 工作满 3 年：15 天带薪休假，外加每两年增加一天的带薪休假
• 如果员工工作天数少于一年工作日的 80%（不包括因工伤、疾病或产假而请假的天数）：每全勤一个月，可享 1 天休假

全年休假天数不得超过 25 天。

如果当年未用完带薪年假，则视为自动放弃，除非是雇主导致的年假未休完，而且雇主需要从每年 7 月 1 日开始提醒员工使用自己的年假。

根据“工作时间储蓄账户制度”，员工可以选择将节假日加班费或夜班费换算成休假，也可以选择通过节假日加班或夜班来弥补因休假而减少的工作时间。

节假日

韩国政府只规定了一个带薪节假日：劳动节（5 月 1 日）。雇主可以提供其他带薪节假日，但无强制要求。

如果节假日恰逢周末，将顺延至下一个工作日。雇主如果要求员工在公共节假日工作，必须按照工作时长支付 1.5 倍工资。

韩国政府计划开展一项关于公共节假日的调查，并会随后发布补充指导，明确哪些公共节假日将适用上述规定。

病假

只有当员工因工作导致受伤或患病时，雇主才需要支付病假工资。但实际上，许多雇主都会为非因工生病的员工（有医嘱）提供带薪病假福利。

如果女性员工提出要求，雇主应为其提供每月 1 天的生理假。

雇主不得在工伤假期间或重返工作岗位的 30 天内解雇员工。

医疗保险

韩国的法定退休年龄为 61 岁，2033 年将提高到 65 岁。韩国的国民养老金计划是一项社会保险计划，由雇主和员工按相同比例缴纳费用。最高缴费比例为 9%，由雇主和员工均摊。工作不满 1 个月或每月不足 80 小时的员工，可免缴社会保险费。

同样地，健康保险也由雇主和员工共同负担，双方的缴费比例均为 3.26%。和养老金缴费一样，工作不满 1 个月或每月不足 80 小时的员工，可免缴健康保险费。

其他福利

除了医疗保健福利，韩国员工还享有由政府税收资助的养老金，以及雇主强制投保的工伤保险。

在韩国，雇主的社会成本将涵盖大部分的员工福利，但我们可以视需求为您提供有关补充保险方案的咨询服务，例如为员工缴纳额外的养老金或人寿保险。

更新日期：2024 年 2 月 9 日

在韩国借助名义雇主方案办理员工入职

我们负责起草并审核所有本地雇佣合同，为您和您的韩国员工简化入职流程——您只需要提供相关信息，并审核批准雇佣合同即可。作为您在韩国的名义雇主，我们将提供以下服务：

• 安排欢迎电话，讨论人力资源和雇佣信息，并答疑解惑
• 量身定制雇佣合同，并提供英语和韩语（或其他当地语言）版本
• 向新员工介绍雇佣合同与福利情况，以便其查看并签字
• 向员工收集税务和银行信息，以便进行薪资管理
• 向员工引荐当地联系人，回答其有关雇佣、当地人力资源或薪资方面的任何问题

整个入职流程通常仅需两周即可完成。

选择 Safeguard Global 作为您在韩国的名义雇主 (EOR) 或 PEO

凭借在名义雇主 (EOR) 领域深耕十余年的丰富经验，我们是该领域最资深的全球服务提供商之一。我们的名义雇主解决方案 (EOR) 可帮助全球企业跨国扩展业务和聘用人才，足迹覆盖 170 多个国家和地区，高效便捷，合法合规。

我们在全球各地接触过形形色色的雇佣情况，并熟知当地法律和文化习俗，深谙如何在韩国实现合规高效的雇佣管理。我们可用员工的当地语言起草合同，以当地货币支付薪资，并按照其所在时区提供人力资源支持。

无论您是出于战略扩张的需要，抑或是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问皆可为您详细讲解各种国际雇佣方案，帮助贵司做出明智的选择。立即联系我们。

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