Hire in 波兰

波兰名义雇主

如果您在波兰拓展业务或雇佣员工时最担心的问题是不够迅速或缺乏当地专业知识，那么名义雇主也许是您实现全球发展目标的最优选择。

名义雇主（有时也被称为国际PEO）使您能够在波兰快速招聘员工并使其入职（通常只需两周时间），而无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解波兰员工的雇佣、就业、薪酬管理和福利要求，以及我们的名义雇主服务（GEO）和当地人力资源专家如何帮助您管理国际雇佣需求。

在波兰用工

波兰的大部分劳动法都受《劳动法典》的约束。还有其他各种法规对有关工会、集体争议、裁员、安全和其他问题的法律做出了规定。尽管雇佣合同可以偏离最低要求，但对员工的有利程度决不能低于法律要求。

在波兰，用工将受到严格监管，合规的雇佣合同因此也成了必不可少的业务需求。作为您在波兰的名义雇主和PEO，我们将确保您为每位员工准备的每份合同都满足所有法规要求。我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导，让您紧跟不断变化的劳动立法最新信息。

波兰的雇佣合同

在波兰雇用员工时，您需要了解以下一些常见法规，以便签订合规的合同，以及名义雇主和PEO如何为您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数）

波兰的标准工作日为八小时，每周工作40小时。如果在同一个月内有额外的休息时间来平衡更长的工作日，则工作时间可以延长。

员工有权享受每24小时至少11小时的连续休息时间，每周至少休息35小时。

每天工作满6小时的员工有权休息15分钟，休息时间计入工作时间。雇主可以提供不超过一小时的额外休息时间，但不必计入工作时间。

薪酬

在您考虑向新员工提供合适的薪酬时，应谨记：

• 从2024年1月1日起，波兰的月最低工资从3490兹罗提提高到4242兹罗提。从2024年7月1日起，最低月工资将增至4300兹罗提。
• 第一年的员工可获得最低工资的80%。
• 夜间工作的员工有权获得相当于每小时最低工资 20%的额外津贴。
• 每天工作超过八小时和每周工作超过40小时的，按加班费支付，每年不得超过150小时。员工在工作日加班，可获得50%的加班费，在夜间、周日或在非正常工作日的公共节假日加班，可获得100%的加班费。

作为您在波兰的名义雇主，我们可以为您提供有关员工薪酬的资源和见解，使您能够更好地提供具有竞争力的工作机会。

奖金

波兰劳动法没有对奖金做出规定。

试用期

试用期可长达三个月，并可延长一次。

解雇与离职金

根据波兰法律规定，法定预通知期会根据员工的总工作年限和以下预通知期限而有所不同：

• 服务不足六个月：提前两周通知。
• 服务满六个月但不足三年：提前一个月通知。
• 服务满三年：提前三个月通知。

员工可以辞职，通常以书面形式提出。除非有严重的原因需要立即解雇（推定解雇），否则员工必须提前发出辞职通知。员工可以在不提前通知的情况下终止合同，特别是在被迫在危险条件下工作的情况下，或者在雇主不顾医生处方拒绝为员工调换工作岗位的情况下。

在离开公司时，员工有权获得现金支付代替任何未使用的节假日假期。或者，员工可能会被告知在通知期间用完假期。

所有被裁撤的员工都必须领取离职金。补偿金额取决于在现公司的服务年限。对于服务八年或以上的员工，最高离职金为三个月的平均工资，但上限为全国最低工资的15倍。

作为您在波兰的名义雇主，我们可以与您合作，快速处理员工解聘的意外事件，为您提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳动法庭。

波兰的员工福利和带薪休假

在与波兰求职者商谈雇佣合同条款时，以下是一些需要牢记的法定福利和带薪休假要求，以及名义雇主如何支持贵公司的福利策略。

产假

怀孕员工在生育或收养子女时有权享受产假。生育或收养子女的数量决定了假期的多少：

• 一个孩子：20周
• 两个孩子：31周
• 三个孩子：33周
• 四个孩子：35周
• 五个或五个以上子女：37周

产假可在预产期前六周开始。剩余假期必须在分娩后立即全部休完。员工必须休至少14周的产假才能重返工作岗位。在休完产假后，职场母亲还有权休育儿假。

员工有权享受由国家社会保障办公室管理的公共疾病保险基金提供的生育福利。

抚养一个孩子且每天工作超过六小时的员工每天可享有两次30分钟的休息时间，而抚养一个以上孩子的员工每天可享有两次45分钟的休息时间。

胎儿死亡或分娩后婴儿死亡的母亲有权享受其部分产假。

假期

所有员工都有权享受以下带薪假期：

• 总工作年限少于10年的全职员工：每年20天假期
• 总工作年限超过10年的员工：26天
• 兼职员工：根据工作时间按比例计算
• 职业生涯中首次聘用的新员工：每月按年假总数的1/12获得（在日历月结束时生效）

员工每年必须至少连续休假14个日历日。任何未使用的假期均可结转，必须在下一年的9 月30日之前使用。

只有当员工从公司离职时，才允许以现金支付代替休假。

节假日

波兰的员工有权享受以下带薪假期：

• 元旦
• 主显节
• 复活节周日和周一
• 劳动节
• 国家宪法日
• 圣灵降临节假期第一天
• 圣体节
• 圣玛丽升天节
• 诸圣日
• 独立日
• 圣诞节（两天）

除必要的服务外，禁止在公共节假日工作。如果员工在公共节假日工作，无论工作时数多少，都必须再给一天假。

病假

因工伤事故、上下班途中或怀孕导致残疾或疾病而无法工作时，员工有权领取全额工资。对于与工作或怀孕无关的残疾或疾病，员工有权领取相当于其平均收入80%的病假工资，平均收入根据其前12个月的工资计算。

雇主必须支付每年最多33天的病假工资，之后由州社会保障办公室承担每年最多连续182天的病假工资。对于50岁及以上的员工，雇主只承担一年中前14天的费用。

健康保险

在波兰，国家健康基金（NHF，波兰语为：Narodowy Fundusz Zdrowia），为所有临时和永久居民提供医疗保健服务。员工必须按工资的9%缴纳国家住房基金。许多人混合使用公立和私立医疗机构的服务，因为公立医疗服务可能需要等待很长时间。

雇主为员工提供补充医疗保险作为其福利计划的一部分已变得越来越普遍。这可以是直接与医疗中心签订的合同，也可以是每月向员工支付的医疗津贴。

所有员工在开始工作前都必须接受强制性健康检查。该检查的费用由雇主承担。

作为您在波兰的名义雇主，我们可以为职场人及其家属提供可选的补充医疗保险，而且费用更低。

养老金

退休年龄为男性65周岁，女性60周岁。员工和雇主各支付月薪的9.76%，以分担政府养老金的费用。雇主还必须提供名为PPK的养老金计划或名为PPE的退休计划。雇主对PPK的缴款相当于员工工资的1.5%，而对 PPE的缴款相当于员工工资的3.5%。员工还必须缴纳PPK或PPE的费用。

员工赔偿

因工受伤或患病的员工，如果有医生证明证明其丧失工作能力，则有权请假。在员工丧失工作能力的前33天（50岁或以上的员工为14天），雇主必须向其支付100%的工资，剩余的病假工资则通过社会保险支付。

在波兰，雇主的社会成本将承担大部分员工福利，但如果有需要，我们可以与您协商补充保险方案，如额外的养老金缴款或人寿保险。

已更新：2024年2月12日

波兰名义雇主安排员工入职

我们撰写并验证所有当地雇佣合同，简化您的波兰员工的入职流程——您只需提供相关信息，审核并批准雇佣协议即可。

作为您在波兰的名义雇主，我们将：

• 安排欢迎电话，讨论波兰的人力资源和就业信息，并回答任何问题
• 以英语和波兰语（或其他当地语言）起草一份量身定制的雇佣合同
• 与新员工分享雇佣合同和福利信息，供其签字和查看
• 收集员工的税务和银行信息，为其薪酬造册
• 为员工提供当地的直线联系人，为其解答关于就业、当地人力资源或薪酬管理的任何问题

员工的整个入职流程通常只需要短短两周时间即可完成。

与Safeguard Global合作，让我们成为您在波兰的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验，是全球市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。世界各地的组织机构都依靠我们的名义雇主解决方案（GEO），在全球170多个国家/地区快速、合规地进行扩张和招聘。

我们几乎见识过能想象到的所有全球雇佣情况，凭借我们对当地法律和文化的广泛了解，我们知道在波兰如何正确处理就业问题。我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪酬并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外，作为全球薪酬管理供应商，我们支持世界各地的薪酬管理，包括支付、申报和其他计算，可以满足任何规模组织的薪酬管理外包的需求。

无论您是因为战略性拓展的部分原因需要用工，还是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，以便您能为贵组织做出正确的选择。立即联系我们。

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