墨西哥雇佣法

劳动合同

在墨西哥，雇佣合同依工作性质及雇主与员工的约定，可分为固定期限合同和无固定期限合同。无固定期限雇佣合同必须包含墨西哥社会保障局（IMSS）参保、住房基金（INFONAVIT）缴纳、退休储蓄账户（AFORE）缴存、带薪休假及年终奖金等福利条款。若固定期限合同因项目制工作、临时顶岗等特定情形签订，其员工可享有与无固定期限合同员工同等的福利。

墨西哥同样设有以职业培训为核心目的的学徒合同，该合同受《联邦劳动法》规制。雇佣学徒的雇主需履行以下义务：

• 依据核准的课程体系提供系统化培训

• 按照政府规定向学徒支付津贴

• 确保学徒的工作环境安全合规

• 遵守劳动标准规定的常规工作时长

解雇与通知期

墨西哥劳动法未强制规定解雇的具体通知期限，但雇主需支付解雇代通知金。多数情况下，被解雇员工有权获得书面警告并进行公正申辩。合法的解雇正当事由包括：

• 欺诈或暴力行为

• 严重失职

• 拒不服从合理工作安排

• 故意损毁公司财物

• 无故旷工

• 其他严重的失职行为

员工被无正当事由解雇的，可获离职补偿金，补偿金包含 3 个月基本工资、每工作满 1 年计发 20 天工资，以及每工作满 1 年计发 12 天工资的工龄补贴。作为你在墨西哥的名义雇主（EOR），我们可提供专业法律指导并定制专属处理流程，协助你处理员工解雇事宜，确保操作符合劳动法规定，最大程度降低法律风险。

试用期

墨西哥的试用期受《联邦劳动法》规范，私营企业普通岗位的试用期通常最长为 30 天，管理岗或专业技术岗的试用期最长可达 180 天，政府部门岗位的试用期时长参照此标准执行。

工时与加班费

墨西哥的标准工作周为 48 小时，按每日 8 小时分配。法定每日工时上限为：

• 白班：8 小时

• 夜班：7 小时

• 混合班：7.5 小时

员工每周前 9 小时加班，加班费按正常时薪的 200% 计发；每周加班超过 9 小时的部分，加班费按正常时薪的 300% 计发，且雇主还可能因此被处以罚款。

税务

在墨西哥，工资预扣税被称作所得税（ISR），由雇主在向员工支付薪资前代扣代缴。雇主需根据适用的所得税率从员工薪资中扣除所得税，并上缴至墨西哥税务主管部门。

雇主薪资相关缴纳义务

墨西哥的社会保障体系要求雇主根据员工总数缴纳相应社保费用，该费用用于养老金、医疗保障、伤残保险及酬金支付等相关保障。此外，工伤保险费用由州政府、雇主和员工三方共同缴纳。

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