员工福利

奖金与额外报酬

墨西哥《联邦劳动法》强制规定雇主发放年度圣诞奖金（Aguinaldo），金额不低于员工 15 天的基本工资，且必须在每年 12 月 20 日前支付，违规者将被处以高额罚款。圣诞奖金是所有雇主的法定义务，其核算方式需统一适用于所有符合条件的员工。

年假

员工工作满 1 年后，可享受带薪年假。入职第一年的法定年假为 12 天，此后每工作满 1 年年假增加 2 天，直至增至 20 天；满 20 天后，每 5 年再增加相应天数。年假为全额带薪假期，须在员工工作满 1 年后的 6 个月内安排休完。

雇主可在雇佣合同中约定额外年假，此为非法定福利。为提升人才竞争力、降低员工流失率，许多企业会推出更优厚的年假政策。

员工休年假期间，还可享受不低于正常工资 25% 的年假补贴。法定年假未休部分须在规定期限内休完，否则将依据公司制度作作废处理。

病假

墨西哥的事假与病假受《联邦劳动法》管辖。员工可享受最长 52 周的带薪病假，病假补贴从患病第四日起由墨西哥社会保障局（IMSS）发放，金额为员工薪资的 60%，且员工需提供墨西哥社会保障局认证医生开具的医疗证明方可申领。

育儿假

女性员工可享受 12 周带薪产假，其中产前休假 6 周、产后休假 6 周，产假薪资由墨西哥社会保障局（IMSS）按员工全额工资发放。若遇分娩并发症或多胎生育情况，产后产假可延长至多 60 天。

男性员工在子女出生或收养子女后，可享受 5 个工作日的带薪陪产假。雇主可根据内部制度，为员工提供更优厚的育儿相关福利。

法定附加福利

除上述福利外，墨西哥劳动法还强制要求雇主为员工提供以下福利：

• 墨西哥社会保障局（IMSS）社保：涵盖医疗、产假、工伤、伤残及退休金等保障，雇主缴纳比例约为员工工资的 15% 至 25%，具体比例依员工薪资水平及岗位风险等级而定。

• 住房基金（INFONAVIT）：为员工提供住房按揭贷款支持的专项基金，雇主需按员工工资的 5% 缴存。

• 退休储蓄（SAR）：雇主需按员工工资的 2%，向由退休储蓄账户（AFORE）管理的退休储蓄体系缴存资金。

• 利润分享（PTU）：所有雇主均须将年度应税利润的 10% 分配给员工。

所有参保员工及其家属均可享受墨西哥社会保障局提供的公共医疗服务，此外，许多企业还会为员工提供商业医疗保险或补充医疗计划。作为出海企业在墨西哥的名义雇主（EOR），我们可为企业在墨西哥的团队挑选兼具市场竞争力与合规性的福利方案。

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