印度实体设立

名义雇主（EOR）服务可助力企业快速进入印度市场，但对于计划开展大规模运营、直接招聘员工、全面掌控市场的企业而言，设立本地法律实体是必要选择。企业的决策需结合自身增长规划、行业监管要求与成本考量因素。我们可协助企业评估自身增长规划与发展目标，找到最契合需求的解决方案。我们是业内唯一可伴随企业共同成长的服务商，可协助企业将名义雇主（EOR）服务模式平稳过渡为本地实体运营模式。

对于开拓市场、搭建小型团队的需求而言，名义雇主（EOR）是一种更快捷、低风险的选择；而实体设立则更适用于长期运营与大规模人员扩张的需求。

更适合选择名义雇主（EOR）的场景：

• 需要快速招聘员工（1-2 周内完成）

• 无意设立法律实体，也不想自行处理合规相关事务

• 希望在做出长期投入前，先试水印度市场

• 计划在印度招聘的员工人数不足 50 人

• 需要灵活布局，且不愿进行大额投资

对于开拓市场、搭建小型团队的需求而言，名义雇主（EOR）是一种更快捷、低风险的选择；而实体设立则更适用于长期运营与大规模人员扩张的需求。

更适合选择实体设立的场景：

• 希望全面掌控业务，且计划长期在印度运营

• 需要在印度签订合同、开立银行账户并持有资产

• 计划招聘的员工人数达到 50 人及以上（此时名义雇主（EOR）的成本将难以承担）

• 所处行业受监管约束，要求企业完成商业注册

• 希望依据印度法律保护自身知识产权