印度雇佣指南

印度拥有丰富的人才储备，劳动力规模预计达 6.077 亿。全球各类企业均从印度招聘中获益匪浅，但该国的劳动法体系十分复杂。在印度，雇佣关系受宪法、条约、成文法、司法判例以及集体合同和个人劳动合同的多重约束。

鉴于印度劳动法的复杂性，再加上中央与各邦的相关规定存在差异，企业在印度启动招聘前，需要掌握大量相关知识。同时，了解不同行业的薪资基准和福利标准也至关重要。

借助印度名义雇主（EOR）开展招聘

名义雇主（EOR）为企业在印度招聘、雇佣并支付本地人才提供了一种便捷途径。凭借在印度本地的合规主体资质，EOR 可先行雇佣企业所需人才并为其提供用工支持，全程确保严格遵守印度劳动法。如此一来，企业无需在印度设立法律实体，也不必亲自处理合规相关事务。

通过 EOR，最快可在两周内完成员工的招聘与入职流程，同时 EOR 还能负责薪资发放、福利管理、税务处理等持续性工作。提供全方位服务的 EOR 甚至可以包办招聘全流程。这些服务能极大减轻企业的行政管理负担。

欢迎访问我们的名义雇主服务页面，了解我们如何助力您满足在印度的国际用工需求。