印度劳动法

印度约 90% 的劳动力就职于 “非正规” 或非正式经济部门。2020 年之前，这部分劳动者无法享受正规经济部门劳动者所拥有的最低工资保障、社会保障法保护及其他相关福利。

2020 年，印度通过《劳工改革法案》，将现行的 29 部法律整合为四大劳工法典，具体如下:

• 《工资法典》（整合 4 部法律）
• 《产业关系法典》（整合 3 部法律）
• 《职业安全、健康与工作条件法典》（整合 13 部法律）
• 《社会保障法典》（整合 9 部法律）

这四部法典旨在确保印度全体劳动者均能享有同等劳动保障。法典需在印度各邦推行实施，但对法典条文的不同解读，可能会阻碍其落地进程。例如，《工资法典》对 “工人” 和 “雇员” 的定义各有不同，且针对两类群体分别制定了不同条款。

多部法案被归入上述法典的范畴。以《工资法典》为例，其整合的法案包括 1936 年《工资支付法》、1948 年《最低工资法》以及 1965 年《奖金支付法》。

总体而言，印度劳动法的涵盖范围包括以下方面：

• 最低工资标准
• 工作时长
• 工作条件
• 雇佣终止  
• 社会保障缴费
• 工会权利
• 就业平等   
• 童工相关规定

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劳动合同  

在印度，劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同以及临时 / 试用期合同三种类型，具体适用需根据工作性质及雇主与雇员的约定确定。无固定期限劳动合同必须包含公积金缴纳、离职补偿金、带薪休假及雇员保险等福利条款。固定期限雇员在连续工作满三个月后，有权享受与无固定期限雇员同等的福利待遇。

雇佣终止与通知期

印度的雇员解雇事宜，需同时遵守中央及地方邦的相关法律规定。

由于解雇行为受到中央与地方邦两级法律的双重约束，在印度解雇雇员的操作相对复杂。雇主所属行业类型、雇员岗位类别以及雇主所在地区，均会影响解雇行为所适用的法律条文。印度不承认 “任意雇佣” 制度，因此雇主解雇雇员必须具备合法正当的理由。

在多数情况下，雇主解雇雇员前需履行事先警告程序，并为雇员提供公平申诉的机会。合法的解雇理由包括但不限于以下情形：

• 盗窃行为  

• 扰乱秩序行为

• 行贿受贿  

• 拒不服从管理

• 长期玩忽职守

• 工作能力不足

• 财务违规行为

解雇通知期通常为一个月，特殊情况下可适当延长。

对于工龄满一年的雇员，雇主需按照每工作满一年支付 15 天工资的标准，向其支付离职补偿金。若雇员工龄满五年，且就职企业的员工人数在 10 人及以上，则有权获得离职酬金，计算标准为15 天工资 × 工龄年限。

试用期

印度部分邦的地方性法规中，对试用期有间接规定。私营企业的试用期通常为 1 个月至 1 年，政府部门岗位的试用期最长可达 2 年。

工作时长与加班费

印度实行每周六天工作制，常规工作安排为周一至周五每天工作 8 小时，周六工作半天。法律禁止雇员每日工作时长超过 9 小时（部分邦为 8 小时），或每周工作时长超过 48 小时。

超出上述时长的工作均被视为加班，雇员有权获得正常工资标准两倍的加班费。

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税务   

在印度，代扣税被称为 “源头扣税”（TDS），由雇主在向雇员发放工资前代为扣除。雇主需根据适用的所得税税率级距，从雇员工资中代扣相应税款，并上缴至印度所得税部门。

雇主成本

印度社会保障体系要求雇主根据企业雇员总数缴纳相应费用，这些缴费将用于雇员的养老金、医疗保障、伤残保险及离职酬金等福利支出。此外，工伤保险费用由邦政府、雇主及雇员三方共同承担。