印度员工福利

奖金与额外报酬

依据印度 1965 年《奖金支付法》，特定劳动者的年度最低奖金为其年薪的 8.33%。法律规定的奖金上限为年薪的 20%，且雇主为所有符合条件的雇员设定的奖金比例必须一致。薪资水平较高的雇员可能会获得 “第十三个月工资” 作为奖金，但这并非法定强制性福利。

年假

对于非工厂雇员，带薪年假（亦称 “特惠休假”）的相关规定由《商店与营业场所法》规范，具体休假天数因邦而异，但雇员每年至少可享有 15 天年假。

工厂雇员的休假权益受全国性的《工厂法》保护，每工作满 20 天可享受 1 天休假，每年累计休假天数最多不超过 12 天。

此外，雇员还享有 “事假” 福利，用于处理突发缺勤情况，通常每年可享受 5 至 12 天事假。  

病假

事假与病假的相关规定一般参照《商店与营业场所法》执行。印度各邦对病假的定义及雇员休假权益的规定各不相同，雇员每年可享有的病假天数通常在 7 至 12 天之间。

制造业领域的病假规定则遵循《工业雇佣法》，雇员每年最多可享受 10 天病假。

产假

雇主须为雇员的前两次怀孕提供 26 周的带薪产假；对于第三次及之后的生育、收养子女或代孕的雇员，需提供 12 周的带薪产假。

怀孕雇员若在预产期前 12 个月内，已为雇主累计工作满 80 天，即可享受产假福利，且需在预产期前 7 周提交书面休假申请。