在德国用工

全球顶尖企业均已意识到在德国开展招聘的优势，但当地劳动法规体系较为复杂。德国的雇佣关系受多项法律规制，包括《德国民法典》（Bürgerliches Gesetzbuch – BGB）、《通用平等待遇法》（Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG）及各类成文法规，同时也受集体劳资协议与个人劳动合同的约束。《德国民法典》作为核心法律框架，明确了劳动者的权利、雇主的义务，以及劳动争议的处理流程。

此外，德国法律对临时工与劳务派遣工的聘用设有专门规定。《劳务派遣法》（Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG）明确，劳务派遣员工为同一用工单位服务满 9 个月后，其基本工作条件与雇佣待遇需享有同等待遇。雇主必须与员工签订书面雇佣合同，明确载明各项用工条款，并严格遵守最低工资、工时管理等法定要求。

鉴于德国劳动与税法体系的复杂性，签订合规的雇佣合同是企业开展经营的关键要求。选择Safeguard Global作为合作伙伴，您可放心在德国开展招聘，所有合同均严格符合当地法律标准。我们还将为您提供德国职场文化预期与招聘最佳实践的专业指导，同时助力您及时跟进法规政策的更新调整。

在德国与名义雇主（EOR）服务商合作

名义雇主（EOR）为企业在德国招聘、雇佣并支付本地人才提供了更便捷的途径。依托德国本土的合法经营主体资质，EOR服务商可先行雇佣企业所需的员工，再将员工派驻至企业开展工作，且全程严格遵守德国劳动法相关规定。如此一来，出海企业无需在德国设立本地法律实体，也无需自行处理各类合规事务。

通过EOR服务，企业最快可在两周内完成员工的招聘与入职流程，薪资核算、福利管理、税务申报等日常用工相关工作也将由 EOR服务商全权负责。提供全方位服务的EOR服务商还可承接招聘全流程工作。上述服务形成合力，能大幅减轻企业的行政管理负担。

欢迎访问我们的名义雇主（EOR）服务专区，了解我们如何支持您在德国的国际化用工需求。