德国雇佣法

雇佣合同

在德国，雇佣合同依工作性质及雇主与员工的约定，可分为固定期限合同与无固定期限合同。无固定期限雇佣合同必须包含医疗保险、养老金缴纳、带薪休假及失业保险等福利条款。固定期限合同员工享有与无固定期限合同员工同等的福利；若无正当理由，固定期限合同的期限不得超过两年，且该期限内续签次数不得超过三次。

德国同样设有学徒合同，此类合同以职业培训为核心目的，受《职业培训法》规范约束。

解雇与通知期

德国成文法普遍要求雇主解雇员工时出具书面通知，通知期根据员工的在职年限确定，从四周至七个月不等。多数情况下，被解雇员工有权获得书面警告及公正的申辩机会。合法的解雇正当事由包括：

严重失职

屡次违规

工作能力无法胜任岗位

企业经营运营调整需求

拒不服从合理工作安排

盗窃行为

其他重大违约行为

员工有权获得离职补偿金，尤其是因岗位裁撤被解雇的情形，补偿金金额根据员工的在职年限及薪资水平核算。作为您在德国的名义雇主（EOR），我们可为您提供解雇相关的法律指导，并定制专属处理流程，协助您完成员工解雇事宜，确保操作符合劳动法规定，最大程度降低法律风险。

试用期

德国当地法律对试用期虽无直接明文规定，但《德国民法典》中载明了相关适用条款：私营企业的试用期通常最长为六个月，政府部门雇佣的试用期也遵循同等规定。

工时与加班费

德国标准工作周为每周 40 小时，分5天工作；法定工时上限为以 6个月为核算周期，平均每周不超过48小时。员工在每24小时内享有连续 11 小时的休息时间，且每周可享受一整天的休息日。

超出标准工时的工作均视为加班。德国法律并未强制规定加班费的具体计发比例，但雇主通常会依据雇佣合同或集体劳资协议，向员工支付加班费补贴，如按正常时薪的 1.5 倍计发，或安排调休。部分行业还设有专属的行业协议，对加班费的核算规则作出具体界定。

税务

在德国，雇主向员工支付薪资前，需代扣工资所得税（Lohnsteuer）；向供应商付款、支付承包商费用时，同样需履行代扣代缴义务。税款扣除金额按适用的所得税率计算，代扣的工资所得税须于次月 10 日前完成缴纳，同时雇主需按期进行税务申报。

雇主薪资相关缴纳义务

德国的社会保障体系要求雇主根据员工总数缴纳相应社保费用，该笔费用将用于养老金、医疗保障、伤残保险及酬金支付等相关保障支出。