德国员工福利

根据德国国家劳动法规定，雇主必须为员工提供多项法定福利。

除下述法定福利外，许多雇主还会推出补充福利，例如商业医疗保险、通勤补贴、工作自行车、补充养老金计划等。在竞争激烈的人才市场中，这类福利是吸引和留存专业技术人才的重要手段。

作为在德国的名义雇主，我们会协助出海企业设计合规且具备市场竞争力的福利方案，既符合法定义务要求，又贴合当地市场的普遍预期。

奖金与额外报酬

德国法律未强制要求雇主发放奖金，但企业通常会根据个人雇佣合同、集体劳资协议或公司制度为员工发放奖金。常见的奖金类型包括圣诞奖金、假期补贴，一般为按年发放。若雇主连续数年持续发放某类奖金，该行为将形成企业惯例，员工由此获得后续年度的奖金法定索取权。雇主须在相关文件中明确奖金条款，避免产生无预期的法定义务。

年假

员工完成 6 个月试用期后，即可享受带薪年假。以每周 6 天工作制为核算基准，全职员工的法定最低年假为 24 个工作日；若为每周 5 天工作制，法定最低年假则为 20 个工作日。年假为全额带薪假期，休假时间由雇主与员工协商确定。

尽管法律未作强制要求，但许多雇主会在法定最低标准之外，为员工增设额外年假，以此吸引和留存人才。

法定年假未休部分一般需在自然年内休完；仅因企业紧急运营需求或员工个人特殊情况，才可将年假结转至次年，且结转的年假须在次年第一季度内休完。未休年假的折算薪资，仅在雇佣关系终止时方可支付。

病假

个人休假与病假相关规定受《德国社会法典》约束。员工患病后，雇主需在前 6 周为其发放全额薪资；从第 7 周起，由法定医疗保险机构为员工发放病假工资，金额约为员工薪资的 70%，最长可发放 78 周。

产假

德国的法定产假（德语称 “Mutterschutz”）涵盖产前 6 周与产后 8 周；若为早产或多胎生育，产假可延长至 12 周。

员工生育或收养子女后，雇主须为父母双方各提供最长 3 年的无薪育儿假，且父母可选择在孩子 3 至 8 岁期间，休其中最长 24 个月的假期。员工若在计划休假日期前至少 7 周向雇主提交书面申请，休假期间将受工作岗位保护，同时可根据此前的收入水平及工作安排，向政府申领父母金。