在法国用工 | PEO

EOR 作为 PEO 的替代方案

在法国，出于法律、行政及合规相关原因，选择名义雇主（EOR） 通常优于专业雇主组织（PEO）。PEO 模式下，合规责任由企业与 PEO 共同承担，这意味着境外雇主仍需承担部分法律责任，必须设立法人实体、参与税务申报，并安排员工福利。

而 EOR 可直接作为法定雇主，境外企业无需在法国设立本地实体即可聘用员工。通过 EOR，企业可在数日内完成法国用工招聘，无需注册子公司，并由其全权处理薪资发放、税务、劳动法、员工福利及法国法定合规等所有事宜。

若出海企业有意拓展法国市场，且最担心拓展效率不足或缺乏本地专业经验，那么名义雇主（EOR）或许是实现全球增长目标的最佳选择。

名义雇主可让出海企业快速在法国完成员工招聘与入职，通常仅需两周时间，且无需承担设立本地实体的成本与风险。

Safeguard Global 拥有超过 18 年服务全球企业的经验。作为法国地区的 EOR 服务商，我们精通法国当地员工招聘、雇佣、薪资及福利相关要求，可立即为没有当地实体的企业配备本地人力资源专家，协助满足出海企业的国际用工需求。