在法国用工 | 雇佣法

法国的雇佣法

劳动合同

法国雇主必须提供书面劳动合同，详细列明岗位权责、薪酬、工时及福利等条款。

根据工作性质及劳资双方约定，合同分为固定期限合同（CDD）与无固定期限合同（CDI）。

固定期限员工享有与正式员工同等福利，合同期限最长为18 个月，特定例外情形可延长至 24 个月。

解雇与通知期

法国劳动法规定，解雇需出具书面通知，通知期根据员工工龄与职业类别为1～3 个月。

多数情况下，被解雇员工有权收到警告并获得公平申辩机会。

合法解雇事由包括：盗窃、扰乱秩序、拒不服从管理、习惯性失职、无法胜任工作、财务违规及贿赂等。

企业可因经济裁员解除合同，但该类解雇受法律严格监管。雇主必须提供书面证据，证明存在严重经营困难、技术变革、业务终止等与员工行为或绩效无关的正当理由。

解雇前，企业还需尽力为员工调岗安置，并遵守其他严格流程，方可合法完成解雇。

无论因个人原因还是经济原因解雇，工龄满1 年的正式员工均有权获得经济补偿金：

• 10 年以内工龄：每年按月薪总额的 25%计算
• 10 年以上部分：每年按月薪总额的 33.33%计算

法国无法定离职慰问金，但劳动合同或集体协议可约定额外补偿。

作为出海企业在法国的名义雇主（EOR），我们可提供法律指导与定制化流程，协助合规处理员工解雇，降低法律风险。

试用期

法国法律未直接规定试用期，私营部门试用期通常为2～4 个月，公职岗位根据岗位与集体协议可长达1 年。

工时与加班

法国法定标准工时为每周 35 小时，每日不超过 10 小时；

单周工作时长不得超过 48 小时；

任意连续 12 周内，周平均工时不得超过 44 小时。

超出 35 小时的工作时间均视为加班，须支付加班费。

加班费标准通常由集体劳资协议约定，但法定最低标准不低于正常时薪的110%。

若集体协议或劳动合同事先约定，雇主可提供等效调休（RTT，工时缩减制度）替代加班费。

税务

在法国，预扣所得税被称为 Prélèvement à la Source (PAS)，由雇主在向员工发放薪资前进行代扣。雇主必须根据适用的所得税税率，从员工薪资中扣除预扣所得税，并上缴至法国税务机关。

雇主社保缴费

法国完善的社会保障体系（法语：Sécurité Sociale）部分资金来源于雇主缴费。

在法国，雇主必须向多个国家基金缴纳社保费用，总缴费比例最高可达员工税前工资的 45%，涵盖法国医疗保险、养老保险、失业保险、伤残保险、住房救助基金等项目。

作为您在法国的名义雇主（EOR）或薪酬服务商，我们将确保所有法定缴费均按时足额缴纳。