在加拿大用工 | 工作签证与移民

加拿大工作签证与移民政策

外籍人士签证

在加拿大，雇佣无有效工作许可的外籍员工，雇主将面临严厉处罚，包括罚款、法律诉讼，甚至被驱逐出境。加拿大移民政策的核心原则是，工作岗位优先面向加拿大公民及永久居民开放，仅在本地缺乏特定专业技能人才时，才允许雇佣外籍员工。加拿大为企业招聘外籍员工提供了多种途径，具体如下：

临时外籍劳工计划（TFWP）：雇主需向加拿大就业与社会发展部（ESDC）申请并获得劳动力市场影响评估（LMIA） 正面评估结果，以此证明雇佣外籍员工不会对本地劳动力市场造成负面影响。

国际流动计划（IMP）：若招聘岗位能为加拿大带来广泛社会效益（例如符合《美墨加协定》CUSMA/TMEC 等贸易协定相关条款），雇主可无需申请劳动力市场影响评估（LMIA），直接通过该计划雇佣外籍人才。

全球人才通道计划：该计划针对信息技术、金融、工程、医疗健康等领域的高技能专业人才设立，可为加拿大经济发展关键岗位的外籍员工，提供加急处理的工作许可审批服务。

开放式工作许可：特定群体的申请人可申请此类工作许可，无需绑定特定雇主，例如高技能人才的配偶、特定交流项目的参与者等。

有关最新签证费用信息，可咨询就近的加拿大驻外大使馆或高级专员公署。

担保流程与雇主责任

在加拿大雇佣外籍员工，需严格遵守移民、劳动及税务相关法规。提供担保的雇主（或名义雇主 EOR）需满足以下要求：

资质审核要求

确认外籍申请人具备岗位所需资质，且该岗位在本地暂无合适的加拿大公民或永久居民可胜任。

如适用，需通过加拿大就业与社会发展部获取劳动力市场影响评估（LMIA）正面评估结果。

向加拿大移民、难民及公民部（IRCC）提交已签署的工作邀约、公司注册文件及申请人资质证明。

必备申请材料

有效期不少于 6 个月的有效护照。

明确载明工作职责、薪资水平及合同期限的雇佣合同。

公司注册文件及担保意向书。

学历及职业资质的经认证复印件。

工作许可申请表（根据雇佣类型，选择临时外籍劳工计划或国际流动计划对应的申请表格）。

填写完整的签证申请表及生物识别照片。

入境后合规要求

社会保险号（SIN）：外籍员工入境加拿大后，需申请社会保险号，以便办理税务及社会保障相关事宜。

医疗保险：需为外籍员工办理所在省份或地区的医疗保险登记；在员工获得本地医保资格前，可为其购买商业医疗保险。

员工的住址、就业状态发生变更，或需要续签工作许可时，需及时向当地主管部门报备。