在加拿大用工 | PEO

EOR：优于 PEO 的替代方案\

在加拿大，基于法律、行政及合规层面的考量，选择名义雇主（EOR）服务往往优于专业雇主组织（PEO）服务。PEO 模式下，合规责任由 PEO 与企业共同承担，这意味着境外企业仍需承担部分法律风险，且企业必须先设立本地实体，参与税务申报，并自行规划员工福利体系。

而EOR服务商将作为法定雇主，境外企业无需在加拿大设立本地实体即可开展招聘。借助EOR服务，企业可在数日内完成加拿大的用工部署，无需注册子公司，且薪资核算、税务申报、劳动法律合规、员工福利管理等全流程工作均由 EOR 服务商全权处理。

若您计划拓展加拿大市场，且将落地速度与本地专业能力列为核心考量因素，那么名义雇主（EOR）服务将是助力您实现全球扩张目标的最佳选择。

名义雇主（EOR）有时也被称为国际专业雇主组织（国际 PEO），能帮助企业在短短两周内快速完成加拿大员工的招聘与入职流程，无需承担设立本地实体的成本与风险。

Safeguard Global在全球多国提供名义雇主（EOR）服务，拥有超过 16 年的行业经验。作为您的加拿大EOR合作伙伴，我们精通加拿大的招聘、雇佣、薪资核算及福利政策要求，配备专属本地人力资源专家，可即刻助力您解决国际化用工需求。