在加拿大用工

在加拿大用工

越来越多企业在北美市场需要招募技术人才时，会将目光投向加拿大的招聘市场。这并不令人意外，因为加拿大超70%的劳动力拥有本科学历。但境外雇主在招聘加拿大人才时，必须透彻理解当地劳动法，避免出现合规风险。

加拿大的雇佣关系受联邦与省级立法、司法判例及集体与个人劳动合同的多重约束。加拿大联邦政府与各省主管部门制定的大量法规条例协同作用，既保障劳动者的合法权益，也明确雇主应尽的义务。

此外，加拿大法律对临时工及合同工的聘用设有专门监管条款。加拿大多个省份已出台相关法规，确保合同工与临时工可依法享有法定福利与保障。雇主及人力资源中介机构必须遵守这些规定，且部分省份还要求相关主体办理注册或取得许可资质。同时，掌握当地薪资基准、福利标准及文化差异，也会对招聘工作起到积极作用。

依托加拿大名义雇主（EOR）服务

名义雇主（EOR）服务商为出海企业在加拿大雇佣和为本地人才付薪提供了更为便捷的途径。凭借在加拿大本地的主体资质，EOR服务商可先雇佣企业所需的员工，再将员工派驻至企业开展工作，同时全程确保业务操作符合加拿大劳动法要求。如此一来，企业无需在加拿大设立法律实体，也不必自行处理各类合规事务。

通过EOR服务，企业最快可在两周内完成员工的雇佣与入职流程，后续的薪资核算、福利管理、税务申报等持续性工作也可交由EOR服务商全权负责。提供全方位服务的 EOR 服务商，还能同步承接招聘相关工作。上述 EOR服务的整合运用，能够大幅减轻企业的行政管理负担。

欢迎访问我们的名义雇主（EOR）服务页面，了解我们如何支持贵司在加拿大的国际化用工需求。