Hire in 加拿大

加拿大名义雇主

如果进展太慢或缺乏本地人力资源专业知识是您向加拿大拓展业务或聘用工作人员时最担心的问题，名义雇主可能是您实现全球增长目标的最佳选择。

名义雇主，有时也被称为国际PEO，能让您快速在加拿大聘用工作人员并安排其入职——通常只需耗时短短两周时间，您无需承担建立当地实体的成本和风险。

了解如何在加拿大招聘、聘用工作人员及其薪资管理和福利要求，以及我们的名义雇主服务、Global Employment Outsourcing (GEO)和当地人力资源专家如何能帮助您管理您的国际用工需求。

在加拿大用工

根据加拿大宪法，加拿大的每个省和地区都有自己能保护大多数劳动者的劳动法。 除失业险和公共养老金福利等联邦项目外，联邦政府不得监管在省级管辖权内的雇主。 某些行业，如国际货运、电信和航空，则属于联邦政府的管辖范围。

熟知加拿大的省级和联邦劳动法对于众多全球雇主而言，无疑是一项艰巨的人力资源合规挑战。 作为您在加拿大的名义雇主和PEO，我们将确保您每位工作人员的每份合同都满足所有法规要求。 我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导，让您紧跟不断变化的劳动立法的最新信息。

在加拿大制定雇佣合同

当您准备在加拿大聘用员工时，制定一份合规的合同需要了解一些常见的法规，以及名义雇主服务和PEO如何能针对您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数） 在加拿大工作日的平均工作时间为8小时，工作周的标准工作时间为40小时，且不得超过48小时。

加拿大的每个省及联邦政府要求每工作七天应休息一天，两个班次之间必须提供通常为8到13小时的休息时间。

薪酬 在您考虑向您的加拿大员工提供合适的薪资时，应谨记：

• 加拿大各地的最低工资要求各异，且受省级劳动法监管。
• 截至2021年12月29日，联邦政府监管下的员工最低工资为每小时15美元。
• 对于需要在工作周工作超过40小时的员工，加班工资通常为1.5倍，其中每周加班最多不超过8小时。

作为您在加拿大的名义雇主，我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察，让您有能力提供有竞争力的录用条件。

奖金 加拿大并不要求提供奖金，但雇佣合同中经常包含了奖金条款，尤其在与顶尖人才协商时较为常见。

试用期 加拿大的用工试用期通常为三个月，在某些省份最多不超过六个月。 如果员工在试用期结束前被解聘，要求支付离职金。

解聘与离职金 加拿大法律不承认自由用工。 除非员工因特殊原因被解聘，被解聘的员工必须在聘用结束前两周得到通知，或由雇主以赔偿金代替通知。省级法律规定的通知期和代替通知的赔偿金的数额往往更高。

此外，如果不是因为特殊原因被解聘，已为雇主工作12个月以上的员工每工作1年应获得两天工资的补偿，不低于五天的工资。 无论因何原因被解聘，所有员工假期必须获得补偿。

作为您在加拿大的名义雇主，我们可以与您合作，快速应对与员工解聘有关的任何未知事件，提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳资争议法庭。

加拿大的员工福利和带薪休假

在加拿大，当您与候选人协商雇佣合同条款时，须谨记一些强制性的福利和带薪休假要求，以及名义雇主可以为贵公司的福利策略提供哪些支持。

产假 在加拿大，怀孕的员工可享受最长17周的产假。 员工也可申请无薪产假，在某些省份可高达63周。

无薪产假期间，雇主无需向员工支付工资或福利。 但员工有资格享受联邦就业保险法规定的工资和福利。

假期 在大多省份，员工工作满一年后有权享受至少两周的带薪假期。

在受联邦法律监管的行业工作的员工工作满五年后有权享受两周带薪假期，满六年带薪假延长至三周，满十年带薪假延长至四周。 假期工资相当于假期当年员工所得收入的4%，服务总年数越长，增幅越大。

节假日 加拿大规定了九个全国性的节假日，通常作为员工带薪休假处理：

• 新年
• 耶稣受难日
• 维多利亚日
• 加拿大国庆日
• 劳动节
• 感恩节
• 国殇纪念日
• 圣诞节
• 节礼日

在加拿大还有几个省级的节假日。

一般来说，被要求在节假日工作的员工有权享受带薪的替代节日或者获得常规工资加节假日工资，至少应等于节假日前12周期间员工获得收入的1/16。

病假 每个省份都有自己监管病假的法律，但所有法律都要求每年至少提供三天病假。 这些法律能提供就业保障，但在加拿大病假往往是无薪的。 在长期生病的特定情况下，员工可能有资格享受加拿大养老金计划或就业保险规定的补偿金。

健康保险 加拿大社会保障系统提供了基础的全民健康医疗，涵盖了大多数医疗情况。 但雇主往往会提供额外的计划来涵盖如处方药、牙科护理和救护车服务等医疗需求。

作为您在加拿大的名义雇主，我们可能会以更具成本效益的费率为职业人士及其家属提供一些可选的补充医疗保险。

额外福利 除医疗保健外，加拿大还提供诸如员工赔偿和退休等福利。 这些福利的可获得性及成本在各省份各有不同。

如果有需要，您可向我们咨询您在加拿大的员工可选择哪些补充性福利保险，例如残疾或人寿保险。

通过在加拿大的名义雇主安排员工入职

我们将为您和您的加拿大员工编写和验证所有当地雇佣合同，精简入职流程——您只需提供相关信息并审批用工协议即可。

作为您在加拿大的名义雇主，我们将：

• 安排一次欢迎电话，与您探讨在加拿大的人力资源和用工信息，并回答任何问题
• 以英语和法语（或其他当地语言）起草一份量身定制的雇佣合同
• 与新员工分享雇佣合同和福利信息，供其签字和查看
• 收集员工的税务和银行信息，为其工资造册
• 为员工提供当地的直线联系人，为其解答关于就业、当地人力资源或薪资管理的任何问题

员工的整个入职流程通常只需要短短两周时间即可完成。

与Safeguard Global合作，让我们成为您在加拿大的名义雇主和PEO

我们拥有十余年的服务经验，是国际市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。 世界各地的组织依靠Global Employment Outsourcing (GEO)快速而合规地在全球超过179个国家/地区拓展业务和用工。

我们见识过您可以想象的几乎每种全球用工情况——而凭借我们对当地法律和文化的深度了解，我们知道在加拿大合法用工需要做些什么。 我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪资并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。

此外，作为全球薪资管理服务提供商，我们支持在150多个国家/地区的薪资管理服务——包括付款、账单和其他计算，而能满足任何规模组织的薪资管理外包需求。

无论您是因为战略性拓展而打算用工或者为了满足特殊的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，让您为您的组织作出正确的选择。 立即联系我们。

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