在加拿大用工 | 劳动法

加拿大雇佣法

加拿大劳动法的立法初衷在于保障劳动者权益，计划在加拿大招聘人才的企业必须熟知相关法律条文。

《加拿大劳动法》（下称“《劳动法》”）是联邦层面劳动法律的核心依据，明确了受联邦管辖用人单位中，雇主与劳动者各自的权利及义务。该法案共分为四个部分：

第一部分劳资关系，适用于工会与雇主之间的职场关系及集体谈判事宜，条款涵盖劳资纠纷解决、罢工及闭厂相关规定。

第二部分职业健康与安全，制定了一系列措施，旨在预防工作场所内的事故、工伤及职业病的发生。

第三部分标准工时、薪资、休假及假日，确立了劳动者享有公平合理就业条件的权利，并对该项权利予以保护。

第四部分行政罚款规则，建立了行政罚款制度，同时授权公示违反《劳动法》第二、三部分及相关法规的雇主名单。

《劳动法》的适用范围涵盖电信、交通及银行业等行业。受联邦管辖行业的雇主，以及非联邦管辖行业的雇主，均需遵守相应的省及地区级劳动法规。

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雇佣合同

在加拿大，雇佣合同的主要类型包括无固定期限合同（又称长期合同）、固定期限合同和独立承包商协议。雇佣合同也可按照用工模式分为全职、兼职、临时及季节性合同。其中，无固定期限合同是加拿大最常见的合同类型。需要说明的是，独立承包商协议虽本质上不属于雇佣合同，但会明确服务提供方与客户之间的合作条款。

无固定期限合同必须包含养老金缴纳、医疗保险、带薪休假及就业保险申领权等福利内容。固定期限合同员工同样享有各省或联邦法律规定的法定福利与保障。

加拿大同样认可受省级或联邦相关法规约束的学徒合同。雇主需依据核准的课程大纲提供系统化培训，向学徒支付法规约定的津贴，保障安全的工作环境，并执行规范的工时制度。

解雇与通知期

加拿大劳动法就解雇流程、通知期及离职补偿金权益制定了明确规则。雇主解雇员工前，必须出具书面通知，或选择支付代通知金。

法定最低通知期根据员工的在职年限确定：在职不满3个月的员工，解雇时无需提前通知；在职满3个月及以上的员工，解雇则需提前通知，具体通知时长按在职年限划分：

在职不满 3 个月：无需通知

在职 3 个月至 3 年：需提前 2 周出具书面通知

在职超 3 年：每满 1 年需提前 1 周通知，最长不超过 8 周

员工是否有权获得离职补偿金，取决于其在职年限及所在省份的法规要求。受联邦管辖的雇主，需严格遵循《加拿大劳动法》的相关规定。

合法解雇理由包括：

行为失当或违反职场规章制度

岗位裁撤或企业停业

持续存在工作表现问题

因长期患病导致合同无法继续履行

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试用期

在加拿大，新员工不自动享有试用期。雇主若想为新员工设置试用期，必须取得员工本人的同意。试用期通常为 3 个月，部分地区可适当延长。

试用期条款必须在雇佣合同中明确载明。试用期内，合同双方均可在履行简易通知程序后解除雇佣关系，且员工在此期间仍享有职业安全、反歧视等法定权益保护。

工时与加班费

《加拿大劳动法》第三部分就工时、最低工资、法定节假日、年假及各类休假等雇佣条件制定了标准。受该标准约束的联邦管辖行业在法案中予以明确，其中包括银行业、交通运输业及电信业等重点行业。

除此之外，雇主还需遵守各省及地区关于工时与加班费的相关法规。

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税务

雇主需从员工薪资中代扣联邦所得税，代扣金额依据加拿大税务局发布的税率表及 TD1 税务申报表计算确定。

员工同时需缴纳省级及地区级所得税。

雇主薪资相关缴纳义务

加拿大社会保障体系要求雇主根据员工总数缴纳相应费用，这笔资金将用于养老金、医疗保障、伤残保险及酬金支付等领域。此外，工伤保险的资金来源为省政府、雇主及员工三方的共同缴费。

在加拿大，雇主需代表员工缴纳加拿大养老金计划（CPP）（魁北克省为魁北克养老金计划（QPP））以及就业保险（EI）（魁北克省为魁北克父母保险计划（QPIP））的相关费用。员工个人也需按规定缴纳养老金及保险计划的费用。

员工也可自愿选择从薪资中扣除部分金额，用于个人退休储蓄、医疗及牙科保险、人寿保险及伤残保险等项目，此类扣除属于自愿缴纳范畴。