在加拿大用工 | 员工福利

加拿大员工福利

奖金与额外报酬

在加拿大，奖金结构通常会作为雇佣合同的一部分协商确定。

联邦层面并未强制规定最低奖金标准，但许多雇主会设置基于绩效的激励机制，用以奖励表现优异及高产出的员工。

带薪休假薪资属于法定要求，其计算标准通常不低于员工毛收入的 4%–6%，以此保障员工在休假期间也能获得合理报酬。

年假

在加拿大，员工入职满一年后，即可享受带薪年假。法定年假天数根据工龄划分：工龄不满 5 年的员工，每年可享受 2 周带薪年假；工龄满 5 年的，年假延长至 3 周；工龄满 10 年的，年假可增至 4 周。年假为全额带薪假期，员工可与雇主协商，在休假年度内灵活安排休假时间。

未使用的法定年假，需在权益产生后的10–12个月内休完（具体时限因省份而异）。仅在雇佣关系终止时，雇主才可向员工支付未休年假的折算薪资。

雇佣合同中可约定额外休假福利，但这并非法律强制要求。许多雇主会推出更优厚的休假政策，以提升自身竞争力并提高员工留存率。

病假

个人休假与病假的相关规定受《加拿大劳动法》约束。受联邦管辖的员工，每年可享受最多10天带薪病假，该权益自员工连续入职满30天后，按月累积，每月1天。雇主也可通过雇佣合同或集体协议，设置更为宽松优厚的病假政策。

育儿假

员工生育或收养子女后，雇主必须为符合条件的员工提供最长 63 周的无薪育儿假。若父母双方均受雇于联邦管辖的企业，两人可共享最长 71 周的育儿假。申请育儿假福利的员工，需已连续入职满 6 个月，且需在计划休假日期前至少 4 周提交书面申请。

其他福利

除上述福利外，加拿大雇主需依法为员工缴纳特定法定福利，同时往往会额外提供各类福利，以吸引和留存人才：

加拿大养老金计划（CPP）：雇主与员工需共同缴纳该计划费用，资金将用于员工的退休储蓄及相关福利支出。

就业保险（EI）：就业保险缴费可在员工失业、患病或休产假 / 育儿假期间，为其提供临时性经济补助。

医疗福利：加拿大居民可享受全民公共医疗服务，但许多雇主会额外提供商业健康、牙科及视力保险，作为补充福利。

退休储蓄及其他福利：部分企业还会推出团体退休储蓄计划、人寿保险等员工福利，丰富整体薪酬方案。

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