在巴西用工 | PEO

EOR 作为 PEO 的替代方案

在巴西，出于法律、行政及合规相关因素的考量，选择名义雇主（EOR） 通常优于专业雇主组织（PEO）。PEO 模式下，合规责任由企业与 PEO 共同承担，这意味着境外雇主仍需承担部分法律责任，且必须设立法人实体、参与税务申报，并负责员工福利安排。

而 EOR 模式中，服务提供方作为法定雇主，境外企业无需设立本地实体即可在巴西招聘员工。通过 EOR，企业可在数日内完成巴西本地用工，无需注册子公司，并由其全权处理所有事务，包括薪资发放、税务、劳工法规、员工福利及巴西当地法定合规事宜。

若您有意拓展巴西市场，且最为关注拓展效率与本地专业能力，那么名义雇主（EOR）便是实现全球增长目标的最佳选择。

名义雇主（有时也被称为国际 PEO）可助您快速完成巴西员工的招聘与入职，流程通常仅需两周，且无需承担设立本地实体的成本与风险。

Safeguard Global 在全球多国提供名义雇主（EOR）服务已有 18余年经验。作为巴西本地的 EOR 服务商，我们精通巴西当地用工、雇佣、薪资及福利相关要求，可即刻为您配备本地人力资源专家，协助处理国际雇佣相关需求。