在巴西用工 | 雇佣法

巴西劳工法

劳动合同

动合同可分为固定期限合同（temporário）和无固定期限合同（CLT），均受《巴西劳工法统一法案》（CLT）管辖。无固定期限合同必须包含工龄保障基金（FGTS，离职补偿基金）、第十三个月工资、30 天带薪年假以及健康与安全保险等福利。固定期限员工在工作满 90 天后，将享有同等权利。

根据巴西《学徒合同法案》（第 10.097/2000 号法）规定，大中型企业必须雇用学徒，人数应占其员工总数的 5% 至 15%。雇主必须：

• 在国家职业培训服务机构（SENAI/SENAC）为学徒办理注册

• 支付不低于最低工资标准的薪酬

• 将每日工作时长限制在 6 小时以内（技术培训类岗位可至 8 小时）

解雇与通知期

巴西联邦劳工法规定，雇主解雇员工时必须出具书面解雇通知，或支付代通知金。通知期最短为 30 天，员工每工作满一年可额外增加 3 天，最长不超过 90 天。

在大多数情况下，被解雇员工有权获得公正处理，合法解雇理由包括：

• 盗窃

• 不服从管理

• 习惯性失职

• 无法胜任工作

• 长期患病

• 岗位冗余

• 严重不当行为

无正当理由被解雇的员工有权获得遣散费，其中包括：对员工雇佣期间存入工龄保障基金（FGTS） 总额加收 40% 的罚款、应计未休年假工资另加三分之一补偿金，以及按比例折算的第十三个月工资。

巴西无法定额外慰问金，但可根据劳动合同或集体协议约定支付额外补偿。作为您在巴西的名义雇主（EOR），我们可通过提供法律指导与定制化流程，协助您处理员工解雇事宜，确保符合联邦劳工标准并最大限度降低法律风险。

试用期

在巴西，试用期最长不得超过 90 天。试用期可分为初始阶段和一次延长阶段，但总时长不得超过 90 天。若该期限届满后劳动关系仍继续存续且未正式解除，合同将自动转为无固定期限合同。

工作时间与加班

巴西标准工作时间通常为周一至周五，每日 8 小时，每周总计 44 小时。未经相应补偿，禁止安排员工每日工作超过 8 小时。

每日工作超出 8 小时的部分视为加班，员工有权获得不低于正常小时工资 50%的加班费。根据《劳工法统一法案》（CLT）规定，在休息日或法定节假日工作的，加班工资标准更高。

税务

在巴西，预扣所得税被称为 IRRF（Imposto de Renda Retido na Fonte），由雇主在向员工发放工资前进行代扣。雇主必须按照适用的所得税税率从员工薪资中扣除 IRRF，并上缴至联邦税务局。

雇主薪资相关缴费

巴西社会保障体系要求雇主根据员工总人数缴纳社保费用，缴费用于支付养老金、医疗保障、伤残保险及福利津贴。此外，工伤保险由州政府、雇主及员工三方共同出资承担。