在巴西用工 | 员工福利

巴西员工福利

奖金及其他薪酬

在巴西，雇主依法必须发放第十三个月薪资（通常称为圣诞奖金），金额等同于一个月的工资。该奖金一般分两期支付：首期于每年 11 月 30 日前发放，第二期于 12 月 20 日前发放。

年假

巴西员工在工作满一年后可享受带薪年假。法定年假标准为每年30 个自然日。该假期为全额带薪，可由劳资双方协商后在休假年度内安排休假。

法律不强制要求，但劳动合同中可约定额外休假。许多雇主会提供更优厚的休假政策，以保持人才竞争力并提升员工留存率。

未使用的法定年假必须在产生后的12 个月内休完。仅在劳动关系终止时，才允许以现金形式折算未休年假。

病假

在巴西，事假与病假受《劳工法统一法案》（CLT）管辖。员工每次患病可享有最多 15 天带薪病假，由雇主全额支付薪资。若患病时间超过 15 天，则由国家社会保障局（INSS）发放疾病补助。雇主可通过劳动合同或集体协议，提供更优厚的病假政策。

育儿假

雇主必须为每次妊娠提供15 周带薪产假，通常为产前 6 周、产后 9 周。

受雇满一年的怀孕员工，产假期间可领取三分之二薪资，资金由社会保障体系承担；受雇不足一年者，福利标准可能相应降低。

员工须向雇主提交书面通知及医疗证明，确认怀孕情况及预计分娩日期。

额外福利

除上述福利外，根据巴西劳工法，雇主还依法需提供以下福利：

• 社会保障（INSS）：雇主需按员工总薪资的约 20% 向国家社会保障局（INSS）缴纳费用，用于支付养老、医疗及生育福利。

• 工龄保障基金（FGTS）：雇主每月将员工月薪的 8% 存入其 FGTS 账户，员工在被解雇、退休或符合特定条件时可支取。

巴西通过统一医疗体系（SUS）为所有居民提供公共医保，但大部分民众会选择私人医疗服务。

在巴西，雇主承担的社保成本已覆盖员工大部分福利。如有需要，我们可为您提供补充保障方案咨询，例如额外养老金缴费或人寿保险等。作为您在巴西的名义雇主（EOR），我们还可为专业人才及其家属提供高性价比的可选补充医疗保险。