澳大利亚 EOR 与 PEO 的对比：EOR 为更优替代方案

在澳大利亚，基于法律、行政及合规层面的考量，选择名义雇主（EOR）服务往往优于专业雇主组织（PEO）服务。PEO模式下，合规责任由PEO与企业共同承担，这意味着境外企业仍需承担部分法律风险，且企业必须先设立本地实体，参与税务申报，并自行规划员工福利体系。

而EOR服务商将作为法定雇主，境外企业无需在澳设立本地实体即可开展招聘。借助EOR服务，企业可在数日内完成澳大利亚的用工部署，无需注册子公司，且薪资核算、税务申报、劳动法律合规、员工福利管理等全流程工作均由 EOR 服务商全权处理。

若您计划拓展澳大利亚市场，且将落地速度与本地专业能力列为核心考量因素，那么名义雇主（EOR）服务将是助力您实现全球扩张目标的最佳选择。