澳大利亚的劳动法

在澳大利亚，劳动者可划分为多种类型，具体如下：

• 全职员工：签订长期劳动合同，通常每周工作 38 小时，享有带薪休假福利。

• 兼职员工：签订长期劳动合同，按固定排班表工作，每周工时少于 38小时。这类员工享有与全职员工同等的休假福利，具体额度按工时比例折算。

• 临时工：雇主与临时工之间没有明确的长期雇佣承诺。但 “明确长期雇佣承诺” 的界定标准较为复杂，且该定义在 2024 年 8 月已更新。雇主需综合判断实际用工性质，考量因素包括该岗位未来是否很可能有持续性工作任务、劳动者是否有权拒绝指派的工作等多项内容。

• 固定期限合同员工：这类员工享有与全职或兼职员工大致相同的福利，但需签订设有明确终止日期的劳动合同。固定期限劳动合同有多项合规要求，包括合同期限限制、续签次数限制及延期时长限制等。

• 学徒与实习生：澳大利亚的学徒需在为企业工作的同时，在政府注册机构接受培训，这是其劳动合同中明确的法定要求。

• 轮班制员工：在澳大利亚，轮班制员工指按特定班次工作，且因加班次获得额外薪资的劳动者。轮班制员工的相关权益，需根据具体岗位及所属行业确定。

• 按日/按周雇佣员工：在建筑、房屋建造及管道工程行业，企业可按日或按周雇佣员工。此类员工仍有权要求雇主提供书面劳动合同，且合同需包含与全职劳动合同相近的多项条款。

• 居家办公员工：在澳大利亚，居家办公员工指在家中或其他非传统办公场所工作的雇员或承包商。这类用工模式在纺织、服装及制鞋行业中较为常见。

• 无薪员工：澳大利亚允许部分类型的无薪用工，此类用工的目的通常是为劳动者提供培训，或考察其岗位技能是否达标。

试用期

在澳大利亚，雇佣合同开始时设置试用期是常见做法。试用期长短由雇主决定，通常为三至六个月。处于试用期的雇员享有与其他雇员相同的权益。

解雇与通知期

在澳大利亚，即便因员工表现不佳、行为失当或企业业务调整等原因解雇员工，雇主通常仍需向员工出具书面解雇通知。通知期需根据员工的在职年限确定，一般为雇佣关系终止前的1至4周。对于年龄45岁及以上的员工，雇主需额外延长通知期。此外，雇主也可选择向员工支付剩余工资，以替代通知期内的出勤要求。

若因企业裁员终止雇佣关系，雇主可能需要向员工支付裁员补偿金（亦称离职补偿金）。法定裁员补偿金的具体金额，取决于员工类型、在职时长及所属行业。