澳大利亚员工福利

澳大利亚的员工法定权益与福利受国家就业标准（NES） 管辖，其规范内容包括以下方面：

• 各类员工的每周最高工时限制

• 养老金缴纳要求

• 公共假期、年假相关规定，含育儿假及配套福利

• 弹性工作安排申请机制

• 临时工转为正式全职员工的相关流程

• 解雇通知与裁员补偿金条款

• 《公平工作信息声明》及《临时工雇佣信息声明》的发放要求

许多雇主还会提供补充福利，例如商业医疗保险、职业发展机会或健康关怀项目。像 Safeguard Global 这样的全球用工赋能合作伙伴，可针对企业在澳大利亚的目标地区及所属行业，提供具有竞争力的福利方案咨询服务。

税务与社会保障缴纳

在澳大利亚，薪资代扣税被称为工资预扣税（PAYG withholding）。雇主需按照适用所得税率，从员工薪资中代扣工资预扣税，并上缴至澳大利亚税务局（ATO）。相关申报需通过商业活动申报表（BAS） 及澳大利亚实时薪资申报系统（STP） 完成。向税务局的缴税与申报频次，取决于企业雇佣人数及代扣税款金额。

此外，雇主必须为员工缴纳养老金担保金（简称 “养老金”），这笔资金将用于员工的退休保障。若雇主为员工提供公司用车、免费停车或健身房会员资格等福利，还可能需要缴纳附加福利税（FBT）。