文化与假期：澳大利亚的休假与公共假日

年假与带薪休假

在澳大利亚，年假也被称为“假日薪资”，员工自入职之日起即可开始累积。除临时工外，所有员工均享有年假福利。兼职与全职员工最多可享受4周带薪年假，轮班制员工则根据所属行业不同，最多可享受5周带薪年假。

雇佣合同或企业协议中可能会约定额外休假福利，但这并非法律强制性要求。许多雇主会推出更优厚的休假政策，以提升竞争力并提高员工留存率。

公共假日

澳大利亚员工享有多个公共假日，且公共假日期间可享受带薪休假。公共假日因州和领地而异，但全国统一庆祝的法定假日包括：

• 1月1日：元旦

• 1月26日：澳大利亚日

• 耶稣受难日、复活节星期日及复活节星期一

• 4月25日：澳新军团日

• 6月（第二个星期一）：国王诞辰日

• 12月25日：圣诞节

• 12月26日：节礼日

病假

除临时工外，澳大利亚所有劳动者均享有带薪病假和护理假。员工因个人受伤或患病可申请病假，若雇主要求，需提供医疗证明。当员工需要请假照顾直系亲属或同住成员（因患病、受伤或突发紧急情况）时，可申请护理假。

全职员工每年可享受10天带薪病假及护理假，假期根据工作时长累积，未使用的假期可结转至次年。兼职员工则根据实际工作时长，按比例享受相应假期。

体恤假与丧假

澳大利亚员工每次符合条件的事件可享受2天体恤假。适用情形包括直系亲属或同住成员发生以下情况：

• 死亡

• 患上危及生命的疾病或遭受危及生命的伤害

• 流产或死胎

临时工享受无薪体恤假，其他所有员工享受正常薪资待遇的体恤假

家庭暴力假

包括临时工在内的所有员工，均享有10天家庭暴力假。当员工遭遇暴力、威胁或虐待行为时，可使用该假期。此假期自员工入职之日起即可立即享受，无需累积，且在员工入职周年日重置。

育儿假

澳大利亚的育儿假法律体系十分完善，政府会为许多休育儿假的劳动者发放薪资，因此雇主仅需提供无薪育儿假即可。不过，为使薪酬福利方案更具竞争力，许多企业会选择在员工休育儿假的全部或部分期间支付薪资。

员工怀孕期间享有工作安全保障，若因妊娠相关疾病可申请特殊休假，同时可能有权申请弹性工作安排。孩子出生或领养后，父母双方均有资格享受最长24个月的无薪育儿假，在此期间雇主可选择招聘替代员工。

其他假期

澳大利亚法律还规定了其他各类带薪与无薪假期，包括无薪护理假、社区服务假和长期服务假。

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