HIRE PEOPLE GLOBALLY

Global Employer of Record Services

Geen entiteit? Geen probleem! Met onze Employer Of Records-oplossing kan je snel, gemakkelijk en volledig compliant talent in het buitenland aannemen.

Praat met een expert

Vul het formulier in om met een vertegenwoordiger te spreken over hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen.

VERTROUWD DOOR MEER DAN 2.000 WERELDWIJDE ORGANISATIES

De 4 eenvoudige stappen naar het inhuren van internationaal personeel

Oriëntatiegesprek

Maak kennis met onze EOR-expert Lars en ontdek hoe wij de perfecte partner kunnen zijn voor jouw internationale HR-behoeften.

Aanbodbespreking

We bespreken het op maat gemaakte voorstel dat jouw specifieke uitdagingen oplost en komen tot een akkoord en handtekening.

Onboarding medewerker

We stellen samen de arbeidsovereenkomst op, waarna jij en je medewerker direct toegang krijgen tot ons HR-platform.

Eenvoudige facturatie

Je ontvangt per land één overzichtelijke factuur met daarin de salarissen, sociale lasten, commissies en servicekosten van je medewerkers.

To purple loops on a dark purple background

"Safeguard Global heeft me veel tijd en hoofdpijn bespaard.'' Ze hebben alle plaatselijke transacties afgehandeld en me volledige flexibiliteit gegeven [om me te richten op] strategische beslissingen."

Torben Andreasen

HR Director

"We kunnen gewoon het werk doen dat we moeten doen, wetende dat Safeguard Global ons helpt de risico's te beheersen in de landen waar we heen willen."

Renuka Iyer

Chief Human Resources Officer

"Wij zijn een klein bedrijf … maar we kunnen werken als een wereldwijd bedrijf, dat is heel belangrijk voor ons. En dat is de waarde die Safeguard Global ons kan bieden."

Ståle Hansen

Oprichter en CEO

Wereldwijd personeel aannemen is eenvoudiger dan ooit met EOR, onze employer of record.

Via onze gevestigde entiteiten wereldwijd nemen wij medewerkers namens u aan en regelen wij alle HR- en juridische verplichtingen. Zo kunt u zich volledig richten op het aansturen van uw nieuwe internationale medewerkers en profiteren van de waardevolle bijdragen die zij aan uw organisatie leveren.

Praat met een expert

FAQs

Veelgestelde vragen

Bij Safeguard Global staat het welzijn van jouw medewerkers centraal. We bieden persoonlijke, lokale ondersteuning zodat jouw medewerkers zich altijd gehoord en ondersteund voelen, ongeacht waar ze zich bevinden. Onze HR-teams spreken de lokale taal en begrijpen de culturele nuances, waardoor we een werkomgeving creëren waarin jouw medewerkers zich veilig, gewaardeerd en betrokken voelen. Daarnaast zorgen we ervoor dat alle arbeidsvoorwaarden, zoals verlof en gezondheidszorg, volledig voldoen aan de lokale normen, zodat jouw team zich goed zal voelen en optimaal zal presteren.

De kosten van onze EOR-oplossing zijn afhankelijk van verschillende factoren, zoals het land waarin je wilt uitbreiden, het aantal werknemers en de specifieke diensten die je nodig hebt. Omdat elke situatie uniek is, raden we aan om contact met ons op te nemen voor een oriënterend gesprek. Zo kunnen we een op maat gemaakte prijsindicatie geven die aansluit bij jouw specifieke behoeften.

Onze lokale experts volgen continu de veranderende wet- en regelgeving in elk land waar we actief zijn. Dit betekent dat we ervoor zorgen dat jouw bedrijf altijd voldoet aan de lokale eisen, waardoor je risico's en juridische problemen vermijdt.

Ja, in sommige landen werken we samen met zorgvuldig geselecteerde lokale partners om ervoor te zorgen dat je altijd voldoet aan de lokale wetgeving. Door onze jarenlange ervaring hebben we in de meeste landen eigen entiteiten opgezet, vooral in de landen waar onze diensten het vaakst worden gebruikt. In minder gangbare landen kan het voorkomen dat we via een betrouwbare partner werken, maar altijd met dezelfde hoge standaard van service en expertise die je van Safeguard Global mag verwachten.

Ja, een Employer of Record (EOR) kan bedrijven helpen te voldoen aan lokale arbeidswetten. De EOR heeft doorgaans uitgebreide kennis en ervaring op het gebied van arbeidsrecht en kan ervoor zorgen dat het bedrijf aan alle wettelijke vereisten voldoet.