FAQ concernant notre solution Global Employment Outsourcing

Un employeur de référence ou EOR, est une entreprise qui dispose d’un ensemble d’entités juridiques à travers le globe, auxquelles elle peut confier le recrutement et le paiement des salaires des collaborateurs qu’elle a recrutés pour ses propres clients.

Les EOR offrent à leurs entreprises clientes un moyen rapide de recruter des collaborateurs sur de nouveaux marchés internationaux, en leur épargnant les coûts et les risques inhérents à la création d’une entité juridique dans un pays étranger.

Bien qu’ils aient des rôles similaires, la différence essentielle réside dans l’obligation pour le second de posséder une entité sur place et dans le fait qu’il partagera avec ses clients la responsabilité juridique inhérente au statut d’employeur.

Généralement, les prestations internationales de PEO consistent en accords de co-emploi, ce qui signifie que l’employeur officiel comme son entreprise cliente devront posséder une entité enregistrée dans le pays où sont basés les collaborateurs recrutés – et que leurs entités respectives endosseront conjointement la responsabilité d’employeur.

Avec un EOR, il n’y a pas de responsabilité juridique partagée avec l’entreprise cliente pour le personnel recruté et il n’est pas nécessaire non plus que l’entreprise cliente possède une entité dans le pays. L’employeur de référence (EOR), qui agit comme sous-traitant dans les solutions de Global Employment Outsourcing, est l’option privilégiée par les entreprises qui souhaitent intégrer des collaborateurs internationaux rapidement et dans la plus stricte conformité juridique.

Si vous participez à la planification de l’expansion internationale de votre entreprise, vous savez qu’il y a beaucoup à prendre en compte. Lorsque votre entreprise doit composer avec des atermoiements et un manque d’expertise RH locale, un Employeur de référence pourrait bien être la meilleure option ; du point de vue des stratégies d’expansion internationale comme pour vous permettre de réaliser vos objectifs de croissance dans le monde.

Lorsque vous évaluez les offres des différents prestataires EOR, tenez compte d’un certain nombre de critères, car ce sont ceux-là même qui assureront la protection de votre entreprise.

Parmi les différentes considérations qui seront les vôtres, il est capital que vous commenciez par déterminer le degré de connaissance et de familiarité qu’a un prestataire avec les pays que vous ciblez pour votre expansion. Pour en juger, il vous suffira de découvrir combien de temps le prestataire a passé dans le pays et s’il y possède une entité juridique en propre. Les petits prestataires peu expérimentés auront tendance à compter sur des partenariats locaux pour la prestation de leurs services, ce qui peut poser un risque de non conformité, en particulier, lorsque les clients ont des besoins variés et complexes.

Assurez-vous que le prestataire EOR que vous évaluez possède des entités juridiques et dispense directement des services dans les pays que vous comptez cibler en priorité.

Contrairement aux employés ayant le statut de salariés, les prestataires indépendants ne travaillent pas régulièrement pour un employeur, mais en fonction des besoins de ce dernier. En outre, ils ne perçoivent pas de rémunération, mais sont payés en tant que fournisseurs. Vous n’êtes pas la seule source de revenus des prestataires indépendants, lesquels travaillent souvent à leur propre rythme, dans le cadre d’un accord de service. Par rapport au personnel salarié, les prestataires indépendants bénéficient d’un certain niveau de contrôle et d’une certaine indépendance dans leur travail. En revanche, ils ne peuvent pas prétendre aux avantages sociaux offerts par un employeur en interne.

Le recours à un prestataire international peut représenter un moyen rapide de fédérer des talents sur de nouveaux marchés. Toutefois, cela n’est pas sans poser certains problèmes en termes de recrutement international,voire même un important risque de non conformité si vous n’êtes pas familiarisés avec le droit du travail local.

Lorsque l’administration locale évalue la mauvaise classification d’un emploi pourvu, l’un des aspects qu’elle tente de déterminer en premier lieu est la manière dont les employés sont supervisés. Si vous gérez des prestataires indépendants de la même façon et sur le même site que des salariés à plein temps, la sonnette d’alarme sera probablement tirée au premier audit public, ce qui aura des conséquences pour votre entreprise, s’il lui est reproché d’avoir pourvu un poste avec un collaborateur qui ne correspondait pas à la classification de l’emploi.

Si vos prestataires indépendants travaillent au même endroit que vos employés, il pourrait être judicieux de les salarier, afin d’éviter toute erreur de classification.

Nous pouvons intégrer des collaborateurs en deux semaines seulement, en garantissant, qui plus est, la plus stricte conformité de leurs contrats au droit local.

Nous proposons des services de Global Employment Outsourcing sur plus de 179 marchés internationaux. Voir
notre page Couverture mondiale pour de plus amples informations concernant les pays couverts par les services de Safeguard Global
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Nous sommes votre employeur de référence et, en tant que tel, la conformité au droit du travail local relève intégralement de notre responsabilité juridique. Nos experts sur place ont également un rôle essentiel en fournissant un accompagnement à vos équipes locales face aux différents scénarios RH associés à la conformité internationale. Vous bénéficiez d’une totale tranquillité d’esprit concernant les primes, les congés payés et même les résiliations de contrat : nous gérons tous ces aspects pour vous dans la plus stricte conformité.

Nous avons du personnel permanent Safeguard Global hautement qualifié sur les principaux marchés d’expansion internationale. Ils sont là pour gérer l’ensemble des besoins de vos collaborateurs locaux en matière de RH et de paie.

Avec plus d’une décennie d’expérience, Safeguard Global fait figure de pionnier sur le marché international des employeurs de référence. Nous avons aidé plus de 900 clients à recruter et payer leurs collaborateurs dans le monde entier, en opérant via 15 bureaux internationaux. Nos succès parlent d’eux-mêmes.

Nous connaissons bien les enjeux
d’un bon recrutement international.