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西班牙的薪酬管理
由于西班牙各地区在税务扣除和法定休假规定方面存在差异，因此这里的薪酬申报和管理工作比许多其他国家/地区都要复杂得多。
西班牙劳动法对工人的保护非常严格，这就要求非常注重细节，因此，如果您希望在西班牙准确、合规地实施薪酬管理，就需要充分了解当地的税收和涉及到薪资管理处理和报告的就业法规。
货币
欧元是西班牙的官方货币。
薪酬周期
必须至少按月支付员工工资。付款必须使用法定货币、支票或银行存款，任何逾期付款都会产生年利率10%的利息。
西班牙的薪酬税
所得税
西班牙目前的企业所得税率为25%。
一般来说，西班牙的员工所得税采用累进税率，税率从19%到45%不等，具体取决于年收入和纳税人居住的自治区。
目前州和联邦税率的税级\*为
- 0欧元 – 12,450欧元:19%
- 12,451欧元 – 20,200欧元:24%
- 20,201欧元 – 35,200欧元:30%
- 35,201欧元 – 60,000欧元:37%
- 60,001欧元 – 300,000欧元:45%
- 超过300,000欧元：47%
\*巴斯克地区和纳瓦拉地区的税率不同。
雇主有责任代表员工扣缴个人所得税并向税务机关支付税款。预扣款的支付截止日期为每月20日。雇主还必须填写111表格：个人所得税需要从源头扣款并将其提交给财政部。
社会保障
社会保障包括养老金、工伤事故、产假和疾病。为失业、工资保障基金和职业培训分别缴纳社会保障缴款。社会保障缴款由员工和雇主分担。
员工被分为三类，这决定了他们的社会保障缴款额。雇主的一般缴款率为23.6%，员工为4.7%。
失业
一般来说，雇主的失业缴款率为5.5%，员工的缴款率为1.55%。
薪金保障基金
雇主（而非员工）有责任向薪金保障基金（Fondo de Garantía Salarial, FOGASA）缴纳 0.2%的保费。
职业培训
雇主的职业培训缴费率为0.6%，员工的缴费率为0.1%。
已更新：2023年9月25日
西班牙的员工薪酬和福利
在西班牙，雇佣合同由集体谈判协议管理，这些协议被称为“convenio colectivo”。这些协议规定了各工种的劳动标准，如法定工资范围、工作时间和休假日，对西班牙的薪酬结构产生了重大影响。
在西班牙进行薪酬管理时，您需要考虑以下雇佣法规：
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