Un servizio di Employer of Record (EOR) permette alle aziende di effettuare assunzioni rapide e conformi alle normative anche nei paesi dove non hanno un’entità legale, consentendo ai dipendenti di lavorare nel modo più adatto alle proprie esigenze.

Ecco un esempio di come un approccio flessibile e davvero centrato sulle persone possa diventare un vantaggio per tutti: azienda e collaboratori.

La storia

Ute Kraidy lavorava da tre anni come art director nel dipartimento marketing e comunicazione della Drexel University, quando la sua famiglia ha avuto l’opportunità di trasferirsi dagli Stati Uniti al Qatar. All’inizio Ute pensava di dover lasciare il suo impiego, ma dato che la pandemia aveva appena costretto tutti a lavorare da remoto, il suo responsabile ha iniziato a cercare soluzioni che le permettessero di lavorare dal Qatar – mantenendo al tempo stesso l’università in regola con gli obblighi fiscali e le normative sul lavoro. Grazie a GEO, Ute ha potuto trasferirsi all’estero e continuare il suo lavoro. La soluzione si è rivelata talmente efficace che la Drexel University ha deciso di mantenere le medesime condizioni anche dopo la fine delle restrizioni.

Ute si ritiene fortunata: è riuscita a mantenere un lavoro che amava proprio in un periodo in cui molte persone intorno a lei lo stavano perdendo. “È stata un’esperienza meravigliosa.”

“Non ci sono stati tempi morti, né intoppi.”