Uno dei nostri clienti, un'azienda innovativa nel settore del ridesharing, è riuscita ad assumere 189 dipendenti internazionali in 34 paesi e a raggiungere una crescita del fatturato pari a 8 miliardi di dollari in un periodo di due anni.

'azienda ha utilizzato Employer of Record (EOR) per accelerare i processi HR ed entrare in nuovi mercati in sole due settimane.

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La sfida

Dopo diversi anni di rapida crescita e un nuovo afflusso di capitale di rischio, un'azienda innovativa nel settore del ridesharing aveva un piano ambizioso di espansione globale. Intendeva assumere personale in oltre 30 paesi nel giro di pochi mesi. La rapidità di immissione sul mercato era la sua priorità assoluta. Tuttavia, mentre l'azienda attuava la sua aggressiva strategia di espansione, ha dovuto affrontare imprevisti contrattempi. Ad esempio, durante la costituzione di una persona giuridica in Argentina, l'amministrazione locale ha smarrito i documenti dell'azienda, causando un notevole ritardo. I processi di costituzione delle entità, che secondo le previsioni avrebbero richiesto alcune settimane, in alcuni mercati hanno richiesto dai sei ai nove mesi o anche più.

Anche l'assunzione di personale internazionale si è rivelata più dispendiosa in termini di tempo del previsto. Ogni Paese aveva le proprie normative e restrizioni in materia di lavoro da rispettare e non erano note le opzioni disponibili per l'assunzione, l'inserimento e la retribuzione dei lavoratori. Senza competenze e supporto in materia di risorse umane nel Paese, l'azienda non è stata in grado di impiegare rapidamente il personale locale.

L'azienda sapeva di aver bisogno di un approccio semplificato alle assunzioni globali che potesse essere implementato rapidamente e adattarsi alle crescenti esigenze dell'azienda.

La soluzione

Alla ricerca di una soluzione scalabile per soddisfare le proprie esigenze di assunzione, l'azienda ha scoperto che poteva assumere e retribuire rapidamente i lavoratori in ogni mercato del proprio piano di espansione avvalendosi di un datore di lavoro ufficiale. L'azienda si è rivolta a Safeguard Global e, dopo aver discusso un piano di progetto completo per l'espansione globale, ha capito che la soluzione EOR era più di una semplice soluzione occupazionale: era una partnership strategica.

Nel corso del tempo, entrambe le aziende hanno instaurato un solido rapporto di collaborazione, incontrandosi settimanalmente per creare una base di conoscenze in materia di risorse umane per ogni paese e allinearsi su un approccio strategico per l'impiego dei talenti locali. Il team di Safeguard Global ha fornito processi e procedure HR standardizzati in grado di adattarsi alle mutevoli esigenze dell'azienda di ridesharing e ha collaborato con il cliente per garantire la conformità man mano che venivano stabiliti nuovi contratti di lavoro e rapporti di lavoro.

Safeguard Global ha supportato l'amministrazione delle risorse umane durante ogni ciclo di vita lavorativo, aiutando l'azienda a gestire i potenziali rischi, come i licenziamenti dei dipendenti, e a risolvere in modo proattivo le questioni che potevano influire sulla crescita.

I risultati

La collaborazione con un unico partner globale per l'occupazione ha consentito alla società di ridesharing di gestire l'espansione dell'intera forza lavoro dalla sede centrale internazionale, accelerando i processi HR in ogni mercato. Grazie alle conoscenze locali e al supporto di Safeguard Global, l'azienda è stata in grado di procedere rapidamente senza rischi di non conformità.

Nel corso di due anni, Safeguard Global ha consentito all'azienda innovativa di ridesharing di assumere, inserire e retribuire 189 dipendenti internazionali in 34 paesi, mentre l'azienda lavorava parallelamente per costituire le proprie entità locali.

La partnership strategica con Safeguard Global ha consentito all'azienda di entrare in nuovi mercati internazionali in sole due settimane, aumentando la velocità di immissione sul mercato del 1.400%. E poiché l'azienda è stata in grado di espandersi rapidamente e assicurarsi quote di mercato a livello internazionale, ha registrato una crescita del fatturato di 8 miliardi di dollari in due anni, cinque volte superiore a quella del suo concorrente più vicino nello stesso periodo.