Employer of Record (EOR) offre ai datori di lavoro la possibilità di assumere rapidamente e in modo conforme nei paesi in cui non hanno una sede, consentendo ai dipendenti di lavorare in modo adeguato alle loro esigenze.

Ecco un esempio di come un lavoro flessibile e incentrato sulle persone sia vantaggioso sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.

La sfida

Bandlab Technologies, un'innovativa azienda musicale globale fondata nel 2016, crede che non dovrebbero esserci confini nella creazione e nella condivisione della musica, e questa filosofia senza limiti non si ferma alla missione dell'azienda, ma guida anche l'approccio di Bandlab alla crescita globale.

Nei primi anni di attività, l'azienda ha intrapreso un percorso di espansione globale per servire al meglio la sua comunità di amanti e creatori di musica in tutto il mondo. Ma come ogni azienda giovane, Bandlab disponeva di risorse limitate per supportare una forza lavoro internazionale mentre espandeva il proprio marchio in nuovi mercati.

Quando si è espansa nel Regno Unito attraverso un'acquisizione fondamentale, l'azienda ha imparato in prima persona le sfide legate al supporto di una forza lavoro internazionale. Aveva bisogno di trasferire rapidamente 17 dipendenti appena acquisiti, ma non era un datore di lavoro nella regione e stabilire una presenza nel Regno Unito avrebbe richiesto anni.

La soluzione

Bandlab aveva bisogno di una soluzione per assumere rapidamente la forza lavoro acquisita nel Regno Unito e supportare una transizione fluida per i nuovi dipendenti che entravano a far parte del team.

Dopo aver valutato diversi fornitori di servizi di assunzione a livello globale, l'azienda ha deciso che Safeguard Global, con la sua soluzione di datore di lavoro ufficiale, Global Employment Outsourcing (GEO), e il supporto completo per le risorse umane nel Regno Unito, era la soluzione migliore.

“Cercavamo un fornitore che avesse una conoscenza approfondita del diritto del lavoro britannico, ma che fosse anche in grado di comprendere le esigenze della nostra attività nel settore dei media e di instaurare un rapporto personale con il team”, ha affermato Holly Bishop, Country Director per il Regno Unito e Head of Strategy and Partnerships.

Il team di Safeguard Global nel Regno Unito ha fornito a Bandlab le competenze e il supporto necessari per garantire un trasferimento senza intoppi dei dipendenti appena acquisiti, fornendo un supporto completo in materia di risorse umane, inclusi benefici, tasse e buste paga, per l'azienda, il tutto in conformità con la legislazione locale.

I risultati 

Grazie a GEO di Safeguard Global, Bandlab è riuscita a trasferire con successo 17 nuovi dipendenti in due mesi e a fornire alla propria attività il supporto locale necessario per un successo a lungo termine nel mercato britannico.

“Senza una soluzione di datore di lavoro ufficiale, non saremmo stati in grado di avviare la nostra attività così rapidamente nel Regno Unito, perché ci sono molte considerazioni da fare, dalle pensioni alle assicurazioni sulla vita, fino alla registrazione come datore di lavoro in questo territorio”, ha spiegato Bishop. “Lavorare con un fornitore in grado di eliminare tutte queste preoccupazioni è stato estremamente vantaggioso per noi come giovane azienda, perché abbiamo potuto concentrarci sullo sviluppo dell'attività”. Nel corso del tempo, Bandlab ha considerato Safeguard Global più come un'estensione del proprio team che come un datore di lavoro ufficiale. “Negli ultimi due anni abbiamo attraversato una serie di ristrutturazioni e cambiamenti nell'organizzazione, e Safeguard Global è stata al nostro fianco in ogni fase del percorso per gestire senza intoppi le transizioni e i processi, in modo da poter mantenere la soddisfazione dei dipendenti”, ha affermato Bishop. “Hanno davvero compreso la natura della nostra attività e hanno imparato a conoscere la nostra cultura. Hanno dato un tocco umano alle risorse umane”.

In definitiva, il servizio personalizzato fornito da Safeguard Global a Bandlab nel Regno Unito non solo ha accelerato il time-to-market, ma ha anche aiutato l'azienda ad assumere il controllo della propria strategia HR in un mercato pieno di amanti e produttori di musica.

“Se dovessimo crescere e assumere personale in territori o regioni in cui non abbiamo una sede, ricorrerei sicuramente di nuovo a un datore di lavoro ufficiale, sulla base della mia esperienza di collaborazione con Safeguard Global nel Regno Unito”.