Espansione oltre i confini: la sfida delle risorse umane per le aziende australiane

Per i responsabili delle risorse umane australiani, l'espansione in nuovi mercati globali rappresenta sia una grande opportunità che una sfida significativa. La possibilità di assumere i migliori talenti in qualsiasi parte del mondo può accelerare la crescita, ma districarsi tra conformità internazionali, buste paga e costituzione di entità giuridiche può rallentare il processo fino a bloccarlo.

Questo è il dilemma che Fluent Commerce, un'azienda tecnologica globale con sede a Sydney, ha dovuto affrontare quando ha pianificato la sua espansione in Canada. Avendo già creato sedi negli Stati Uniti, in Irlanda, Francia e Singapore, l'azienda sapeva che replicare il processo sarebbe stato dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso.

Informazioni su Fluent Commerce

Fluent Commerce offre ai rivenditori globali una potente piattaforma che garantisce una visibilità accurata e in tempo reale delle scorte. Ciò consente alle aziende di evadere gli ordini online in tutta sicurezza e ridurre al minimo cancellazioni e ritardi.

Con sede a Sydney, Fluent Commerce è un'azienda tecnologica in rapida crescita che opera in diversi continenti con l'obiettivo di aiutare i marchi a ottimizzare l'evasione degli ordini e migliorare l'esperienza dei clienti in tutto il mondo.

La sfida: ambizione globale e complessità operativa

Il team delle risorse umane di Fluent Commerce ha compreso che la crescita internazionale non dipende solo dalle opportunità di mercato, ma anche dalle persone. Tuttavia, assumere personale in nuove regioni presentava diversi ostacoli:

• Tempo: la costituzione di una nuova entità giuridica ha ritardato le assunzioni e rallentato l'ingresso nel mercato.

• Denaro: i costi legali, contabili e di costituzione hanno aggiunto un'inutile pressione finanziaria.

• Rischio di non conformità: le leggi sul lavoro e le normative fiscali locali erano un territorio sconosciuto.

Come molte aziende australiane con ambizioni internazionali, Fluent Commerce aveva bisogno di una soluzione che bilanciasse velocità, conformità e flessibilità.

La soluzione: collaborazione con Safeguard Global

Per semplificare le assunzioni a livello globale e ridurre i rischi di non conformità, Fluent Commerce ha stretto una partnership con Safeguard Global, avvalendosi della sua soluzione Employer of Record (EOR).

Grazie al modello EOR, Fluent Commerce ha potuto:

• Assumere rapidamente talenti canadesi senza dover costituire un'entità locale.

• Accedere a esperti di risorse umane e conformità nel Paese per garantire che ogni decisione fosse conforme alle leggi locali sul lavoro.s.

• Evitare i costi amministrativi e concentrarsi sulle priorità strategiche delle risorse umane.

Agendo come datore di lavoro legale, Safeguard Global ha gestito le buste paga, le tasse e la conformità, mentre Fluent Commerce ha mantenuto il pieno controllo sul proprio personale e sulla propria cultura. Il risultato è stato un'espansione più rapida e una maggiore tranquillità.

I risultati: crescita senza rischi in un nuovo mercato

The partnership delivered immediate and measurable results:

• Rapida espansione in Canada, senza i ritardi e i costi legati alla costituzione di una nuova entità.

• Riduzione del rischio operativo grazie a una gestione esperta della conformità.

• Maggiore agilità, che ha consentito a Fluent di competere per i migliori talenti in un nuovo mercato.

Fluent Commerce è riuscita a creare un ambiente di lavoro conforme e competitivo, in grado di attrarre professionisti qualificati e rafforzare la propria presenza in Nord America, mantenendo al contempo la piena fiducia nelle proprie operazioni HR globali.

Punti chiave per i responsabili delle risorse umane australiani

Il successo di Fluent Commerce dimostra come le aziende australiane possano espandersi a livello internazionale senza aumentare la complessità o i rischi di non conformità.

Con una soluzione Employer of Record come quella di Safeguard Global, i responsabili delle risorse umane possono:

• Testare nuovi mercati in modo rapido e sicuro.

• Assumere i migliori talenti ovunque, senza dover costituire entità locali.

• Rimanere conformi alle leggi internazionali in materia di occupazione.

• Concentrarsi sulla strategia e sulla cultura, non sulle pratiche burocratiche.

For HR decision-makers, an EOR partner provides the flexibility to think globally and act strategically — a vital advantage in today’s competitive talent landscape.