CloudWay, una società di consulenza tecnologica norvegese che offre assessment Microsoft, formazione e implementazioni tecniche, utilizza l’Employer of Record (EOR) per assumere rapidamente talenti molto richiesti, anche in Paesi in cui non dispone di un’entità legale.

«Per noi è molto importante poter contattare nomi affermati — e farlo indipendentemente dal Paese in cui si trovano», afferma Ståle Hansen, CEO di CloudWay e Principal Cloud Architect.

Leggi la storia di successo di CloudWay per scoprire come questa azienda in rapida crescita ha ottenuto un vantaggio competitivo nell’attrarre i migliori talenti tecnologici grazie ai servizi di employer of record di Safeguard Global.

La sfida

Assumere talenti tecnologici altamente specializzati non è semplice, soprattutto nell’attuale contesto altamente competitivo e in presenza di una carenza globale di manodopera. Quando si trova il candidato ideale, non c’è tempo da perdere — anche se vive in un Paese diverso da quello in cui l’azienda opera. È la situazione che CloudWay, società di consulenza tecnologica, ha affrontato negli ultimi anni nell’ambito della sua rapida crescita. A causa dell’ampiezza della propria offerta — che include assessment Microsoft, formazione e implementazioni tecniche — l’azienda ha bisogno di professionisti con competenze molto specifiche. Molti di loro sono Microsoft Most Valuable Professionals (MVP), membri del programma di influencer di Microsoft.

«Quello che stiamo vedendo, e che riflette l’andamento attuale del mercato, è che quando troviamo le risorse giuste, la finestra di assunzione è sempre più breve», afferma il CEO Ståle Hansen, che ha fondato CloudWay nel 2016. «Assumiamo persone con il massimo livello di competenza e dobbiamo essere precisi e rapidi nel presentare un’offerta concreta.»

La difficoltà è che questi esperti molto richiesti vivono in tutto il mondo e CloudWay, con sede in Norvegia, non dispone delle entità locali necessarie per assumerli nei loro Paesi di residenza.

«Per noi è fondamentale poter contattare nomi affermati — e farlo indipendentemente dal Paese in cui si trovano», afferma Hansen.

Hansen racconta che CloudWay aveva individuato due candidati eccellenti da assumere, ma vivevano nel Regno Unito e in Finlandia: «Abbiamo iniziato a cercare soluzioni per integrarli rapidamente, invece di creare una CloudWay locale in quei Paesi.»

La soluzione

Dopo un’accurata ricerca, CloudWay ha scoperto la soluzione dell’employer of record (EOR). Un employer of record assume i lavoratori per conto di un’azienda, consentendole di assumere talenti internazionali anche se non dispone di un’entità nel Paese di residenza del candidato.

«Abbiamo esaminato i cinque principali operatori del mercato EOR», afferma Hansen. Dopo aver valutato le offerte di ciascun fornitore, CloudWay ha deciso di scegliere la soluzione EOR di Safeguard Global per assumere i propri lavoratori internazionali.

«Abbiamo riscontrato che con Safeguard Global i costi erano i più prevedibili. Inoltre, sono stati trasparenti e hanno fatto un ottimo lavoro aiutandoci a comprendere il potenziale dell’utilizzo di un employer of record», spiega Hansen. «In più, la piattaforma di Safeguard Global rende semplice per noi e per i nostri dipendenti la gestione di assenze e spese.»

Hansen sottolinea anche il valore del supporto locale in ambito HR e payroll offerto da Safeguard Global. Può avere la certezza che ogni assunzione effettuata tramite Safeguard Global sia pienamente conforme alle leggi sul lavoro locali: «Non dobbiamo indagare su leggi, norme e regolamenti locali nei vari Paesi», afferma.

«Con Safeguard Global, le nostre assunzioni non risentiranno di una nostra mancata conoscenza delle leggi locali. Tutti ricevono lo stipendio corretto e vengono rispettate le consuetudini locali, ad esempio per quanto riguarda le pensioni.» Questa fiducia nell’expertise locale consente a CloudWay anche una maggiore sicurezza nella pianificazione dei budget. «Per noi è importante avere costi prevedibili e conoscere gli oneri sociali nei diversi Paesi», aggiunge.

I risultati

CloudWay ha utilizzato Safeguard Global per assumere due lavoratori nel Regno Unito e in Finlandia, e successivamente si è nuovamente rivolta a Safeguard Global quando ha individuato un altro talento nel Regno Unito.

Hansen afferma che, grazie alla possibilità offerta da Safeguard Global di assumere i migliori talenti ovunque nel mondo, è improbabile che l’azienda avvii la costituzione di entità legali in altri Paesi man mano che continua a crescere.

«Safeguard Global è diventata una parte fondamentale della nostra strategia aziendale», afferma Hansen. «È meno probabile che apriamo un ufficio in un altro Paese. Vogliamo semplicemente assumere persone, integrarle nel nostro team globale e farle contribuire ai nostri progetti.»

La partnership con Safeguard Global e l’assunzione di membri chiave del team CloudWay hanno contribuito in modo significativo alla crescita dell’azienda. In soli sette mesi, l’organico è aumentato del 66,7%, passando da sei a dieci dipendenti. Il team CloudWay è composto da persone provenienti da Norvegia, Regno Unito, Finlandia, Svezia e Irlanda. Tutti i nuovi membri del team sono dipendenti a tempo pieno.

«Non vogliamo che le persone siano freelance», afferma Hansen. «Per noi è importante che siano dipendenti a tempo pieno, affinché si sentano parte del team e affinché tutto sia fatto nel pieno rispetto delle regole.»

Inoltre, e in gran parte grazie alla continua espansione delle competenze e dell’expertise del team, CloudWay ha registrato una crescita record del business, ottenendo lo status di “gazzella” grazie a un aumento dei ricavi di almeno il 20% annuo per quattro anni consecutivi. Tuttavia, forse il risultato più significativo ottenuto dalla partnership con Safeguard Global è la capacità di crescere a livello globale senza dover sostenere i rilevanti costi finanziari e di tempo legati alla creazione di entità legali ogni volta che l’azienda desidera assumere qualcuno in un altro Paese.

«Siamo una piccola azienda. Siamo solo in dieci, ma possiamo operare come un’azienda globale, e questo per noi è fondamentale», conclude Hansen. «Ed è questo il valore che Safeguard Global è in grado di offrirci.»