Per restare competitive nell’attrarre i migliori talenti, le aziende devono offrire ai dipendenti la flessibilità di lavorare in qualsiasi modalità e da qualsiasi luogo nel mondo.

Un Employer of Record (EOR) permette ai datori di lavoro di assumere in modo rapido e conforme alle normative nei paesi in cui non hanno un’entità legale, consentendo alle persone di lavorare secondo modalità che rispondono alle loro esigenze.

Ecco un esempio di come un approccio al lavoro flessibile e centrato sulle persone possa essere vantaggioso sia per le aziende sia per i dipendenti.

Quando Francisco (Frank) Robles Bolanos ha deciso di cercare una nuova opportunità nel quality assurance, non ha limitato la sua ricerca di lavoro al suo paese d’origine, il Messico. Mantenendo aperte le sue opzioni, è riuscito a ottenere una posizione presso l'American Institute of Research (AIR), che assume molti dei suoi collaboratori internazionali tramite un servizio di Employer of Record (EOR).

Anche se AIR ha sede negli Stati Uniti, Frank è stato felice di scoprire che continua a ricevere tutti i benefit previsti dalla normativa messicana. Ha apprezzato anche quanto sia stato semplice e lineare l’intero processo di assunzione — dall’onboarding alla gestione delle paghe — e sottolinea che, da quando è stato assunto, non ha mai avuto bisogno di contattare neppure una volta il proprio referente EOR.

"Sono davvero felice. Consiglierei Safeguard Global".