Hire in 荷兰名义雇主

您在荷兰的名义雇主

在荷兰拓展业务或聘用员工时，如果担心效率太低或不了解当地情况，名义雇主或许是解决难题、实现全球增长目标的理想方案。

名义雇主，即EOR（Employer of record），可以帮助您在荷兰快速聘用到合适的员工并办理入职（通常仅需两周），同时有效规避设立本地实体的成本和风险。

欢迎了解荷兰的人才招聘、雇佣、薪资和福利要求，以及我们的名义雇主服务 (EOR) 和当地人力资源专家如何帮助您有效管理国际雇佣需求。

在荷兰用工

在荷兰用工会受《荷兰民法典》(Dutch Civil Code)、《荷兰宪法》(Dutch Constitution) 及多项具体的就业法管辖，其中包括《劳资委员会法》(Works Councils Act)、《工作环境法》(Working Conditions Act)、《集体解雇法》(Collective Dismissal Act)、《集体谈判协议法》(Collective Bargaining Agreement Act)、《最低工资和最低休假补偿法》(Minimum Wages and Minimum Vacation Compensation Act) 以及《平等待遇法》(Equal Treatment Act)。

雇用合同可以采用口头或书面形式，但雇主必须在开始用工后的一个月内提供书面合同。

荷兰的雇佣合同

如果您希望在荷兰聘用员工，请务必了解以下常见规定，以确保拟定的劳动合同符合当地的法律法规。此外，名义雇主EOR模式也有助于满足您的独特人力资源需求。

工作时间

荷兰《工作时间法》(Working Hours Act) 规定，工作日的最长工作时间为 12 小时，每周不得超过 60 小时。以 4 周为单位，员工平均每周的工作时间不得超过 55 小时，以 16 周为单位，平均每周不得超过 48 小时。员工在一周工作 5 天后，享有 36 小时的连续休息时间。

如果是午夜至次日上午 6 点之间的夜班工作，则对工作时间有更严格的限制。

员工在工作 5.5 小时后，享有 30 分钟的休息时间，如果工作时间超过 10 小时，则享有 45 分钟的休息时间。

周日上班必须征得员工同意，且每年应保证 13 个周日休息，如果集体劳动协议有规定，则应有更多的周日休息。

薪酬待遇

在考虑如何为新员工制定合理工资时，请牢记：

• 自 2025 年 1 月 1 日起，荷兰的最低时薪已从 13.68 欧元上调至 14.06 欧元（15.20 美元）。
• 荷兰无法定加班费标准，不过可以在雇佣合同或集体谈判协议中设定。
• 雇主必须按周或按月向员工支付薪酬，并提供工资单以说明工资详情。
• 自 7 月 1 日起，荷兰加勒比区博奈尔岛、圣尤斯特歇斯岛、萨巴岛的最低时薪将分别从 9.06 美元、8.97 美元和 9.54 美元上调至 10.10 美元。

作为您在荷兰的名义雇主，我们可为您提供有关员工薪酬的资源和见解，助您制定更具竞争力的雇佣方案。

奖金

荷兰不要求雇主支付奖金，但雇主通常会在 11 月或 12 月额外发放一个月的工资（13 薪）。

试用期

虽然大多数集体谈判协议都规定了试用期，但雇主也可以选择不设定。试用期通常为一到两个月，具体取决于合同类型。对于固定期限合同，只有当合同期限超过 6 个月才可能设定试用期。在试用期间可以终止合同。

合同终止与遣散费

雇主必须获得公共就业服务机构 (Public Employment Service) 的批准才能解雇员工，除非是出现了严重的不当行为或司法干预。

当双方都同意终止合同时，仍有 14 天的犹豫期，员工可以在此期间收回同意意见。如果出现这种情况，可以继续雇佣关系，也可以尝试再次达成协议。

当雇主终止 24 个月及以上期限的雇佣合同时，员工可获得“过渡补偿金”。过渡补偿金为工作前 10 年每工作一年可获得月薪的三分之一，工作 10 年后每工作一年可获得月薪的一半。过渡补偿金的上限为 75,000 欧元，除非员工年薪超过这一数额，在这种情况下，以员工年薪为上限金额。

荷兰员工福利和带薪休假

与荷兰求职者商谈雇佣合同条款时，请牢记以下法定福利和带薪休假要求。同时，名义雇主模式也可为贵司制定福利政策提供支持。

产假

荷兰《工作与家庭照管法》(Work and Care Act) 规定，怀孕员工可享有至少 16 周的休假，并且必须在预产期前 4~6 周开始。员工产后可继续休假 10 周，也可以提前返回工作岗位，前提是产后已休假至少 42 天。

产假期间发放全薪，但不得超过国家社会保障立法规定的上限。产假工资由政府负担，雇主代为支付。

根据荷兰 1996 年《工作时间法》，哺乳期员工可以在工作场所哺乳或泵奶直到产后九个月，并且可以至多占用 25% 的工作时间来哺乳或泵奶，而雇主不得因此扣发工资。

休假

员工有权享有其每周正常工作天数 4 倍的带薪年假，例如，每周工作 5 天的员工享有 20 天的带薪年假。集体谈判协议通常会约定员工享有最多 25 天的带薪年假。未休完的年假可以延后 6 个月使用。雇主必须每年向员工支付等同于其年薪总额 8% 的假期津贴。

节假日

荷兰法律没有关于雇主在全国性或公共节假日给员工放假的规定，也没有要求雇主必须向节假日工作的员工支付额外工资，与节假日相关的雇主政策均通过集体谈判协议或雇佣合同约定。

荷兰有两个全国性节假日：

• 国王节
• 解放日（每五年庆祝一次，逢“0”和“5”结尾的年份）

荷兰有以下公共节假日：

• 元旦
• 耶稣受难日
• 复活节星期一
• 耶稣升天节
• 圣灵降临节星期一
• 圣诞节
• 节礼日

如果公共节假日恰逢周末，不会调整到工作日。

病假

签订了雇佣合同的员工有权享有至多 2 年的带薪病假，病假工资为其正常工资的 70%。雇主不得在员工病假期间解雇员工，除非获得半官方机构“公共就业服务机构”(UWV WERKbedrijf) 的授权，或者经集体谈判协议批准。

医疗保险

从2024年开始，荷兰的法定退休年龄达到67岁。预计在2028年将提高到67岁3个月。

荷兰《一般养老金法案》(General Old Age Pensions Act) 规定，达到退休年龄的荷兰居民可根据最低净工资和个人生活状况开始领取定额养老金。员工和雇主共同向社会保障体系缴费。

其他福利

除了医疗保健福利，荷兰员工还享有由政府税收资助的养老金，以及雇主强制投保的工伤保险。

在荷兰，雇主的社会成本将涵盖大部分的员工福利，但我们可以视需求为您提供有关补充保险方案的咨询服务，例如为员工缴纳额外的养老金或人寿保险。

更新日期：2024 年 10 月 24 日

在荷兰借助名义雇主方案办理员工入职

我们负责起草并审核所有本地雇佣合同，为您和您的荷兰员工接受简化入职流程——您只需要提供相关信息，并审核批准雇佣合同即可。作为您在荷兰的名义雇主，我们将提供以下服务：

• 安排欢迎电话，讨论人力资源和雇佣信息，并答疑解惑
• 量身定制雇佣合同，并提供英语或其他当地语言版本
• 向新员工介绍雇佣合同与福利情况，以便其查看并签字
• 向员工收集税务和银行信息，以便进行薪资管理
• 向员工引荐当地联系人，回答其有关雇佣、当地人力资源或薪资方面的任何问题

整个入职流程通常仅需两周即可完成。

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凭借在名义雇主(EOR)领域深耕十余年的丰富经验，我们是该领域最资深的全球服务提供商之一。我们的名义雇主解决方案 (EOR) 可帮助全球企业跨国扩展业务和聘用人才，足迹覆盖 170 多个国家和地区，高效便捷，合法合规。

我们在全球各地接触过形形色色的雇佣情况，并熟知当地法律和文化习俗，深谙如何在荷兰实现合规高效的雇佣管理。我们可用员工的当地语言起草合同，以当地货币支付薪资，并按照其所在时区提供人力资源支持。

无论您是出于战略扩张的需要，抑或是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问皆可为您详细讲解各种国际雇佣方案，帮助贵司做出明智的选择。立即联系我们。

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