Hire in 哥伦比亚名义雇主

您在哥伦比亚的名义雇主

在哥伦比亚拓展业务或聘用员工时，如果担心效率太低或不了解当地情况，名义雇主或许是解决难题、实现全球增长目标的理想方案。

名义雇主, 即EOR（Employer of record），可以帮助您在哥伦比亚快速聘用到合适的员工并办理入职（通常仅需两周），同时有效规避设立本地实体的成本和风险。

欢迎了解哥伦比亚的人才招聘、雇佣、薪资和福利要求，以及我们的名义雇主服务 (EOR) 和当地人力资源专家如何帮助您有效管理国际雇佣需求。

在哥伦比亚用工

哥伦比亚的劳动法规主要源自《实质劳动法》（Código Sustantivo del Trabajo）。

员工人数超过 10 名的公司，必须尽可能确保哥伦比亚员工的占比达到 90%，最低为 80%。雇主可以向劳工部提交特例申请，但仅限于雇佣特定的技术人员，且雇佣时间不超过培训哥伦比亚员工从事相关工作所需的时间。外国员工有权享受与哥伦比亚员工相同的薪酬和工作条款。

由于哥伦比亚的雇佣管理非常严格，合规的雇佣合同就成了必不可少的业务需求。作为您在哥伦比亚的名义雇主EOR，我们会确保您与每位员工签订的每份合同都符合所有适用法规的要求。我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导，让您及时获悉劳动法规的最新变化。

哥伦比亚的雇佣合同

如果您希望在哥伦比亚聘用员工，请务必了解以下常见规定，以确保拟定的劳动合同符合当地的法律法规。此外，名义雇主（EOR） 模式也有助于满足您的独特人力资源需求。

工作时间

正常的工作日采用 8 小时工作制，一周为 48 小时。雇主和雇员可以协商确定每天 4 至 10 小时的工作时间，如果每周的总工作时间未超过 48 小时且工作日未超过 6 天，则不算作加班。每个工作日都必须安排有休息时间，通常周日全天休息。

如果员工在一个日历月内有三个及以上的周日在工作或者法定节假日也是固定的工作日，那么员工有权每周多享受一天的带薪休息。如果员工在周日或法定节假日工作的次数未达到上述标准，那么可以选择多享受一天带薪休息或者仅领取薪资补贴。

薪酬待遇

在考虑如何为新员工制定合理工资时，请牢记：

• 从 2025 年 1 月 1 日起，哥伦比亚的最低月薪已调整为 1,423,500 比索 (约为$323美金)。
• 可通过集体谈判协议对法定工资范围进行调整，但每月工资不得低于 1,423,500 比索。
• 当地政府将于每年 12 月 30 日或之前设定最低工资。
• 日间加班按照正常工资的 25% 支付加班费，夜间加班（晚上 9 点至第二天上午 6 点）按照正常工资的 75% 支付加班费。

奖金

所有雇主每年应发放两次奖金。奖金数额取决于雇主的年收入。

年收入超过 200,000 比索的雇主必须发放与员工月工资等额的奖金。一半奖金应在 6 月的最后 15 天内发放，另一半奖金应在 12 月的前 20 天内发放。

年收入低于 20 万比索的雇主必须发放与员工两周工资等额的奖金；6 月和 12 月各发放一半。

试用期

雇主和员工可在雇佣合同中约定试用期，通常不超过两个月。在试用期内，雇主和员工均可在不另行通知的情况下终止合同。

合同终止与遣散费

除非涉及严重不当行为，否则雇主要终止合同，必须提前 15 天给出书面通知。

雇主若要解雇因健康问题受到保护的员工，即便有正当理由，也必须得到劳动部授权。

员工服务年限每满一年，即可获得等同于一个月工资的遣散费，未满一年则可按比例计算遣散费，但由于员工对雇主实施犯罪行为而导致合同终止等情况除外。

不得解雇工会人员，除非劳动法官裁定雇主有正当理由。

如果雇主在没有正当理由的情况下解雇员工，员工有权索要赔偿金。具体金额取决于员工的服务年限。

• 工作年限 1 年及以下：45 天工资
• 工作年限 1~5 年：45 天工资，外加从第二年起，每工作满一年可获得 15 天工资
• 工作年限 5~10 年：45 天工资，外加从第二年起，每工作满一年可获得 20 天工资
• 工作年限 10 年以上：45 天工资，外加从第二年起，每工作满一年可获得 40 天工资

员工可以出于多种原因终止合同，但无论出于何种原因，都需要提前 30 天发出书面通知并在其中说明终止合同的原因。

作为您在哥伦比亚的名义雇主，我们可以与您合作，快速处理与员工解聘有关的任何意外事件，为您提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳动纠纷。

哥伦比亚员工福利和带薪休假

与哥伦比亚求职者商谈雇佣合同条款时，请牢记以下法定福利和带薪休假要求。同时，名义雇主模式也可为贵司制定福利政策提供支持。

产假

哥伦比亚的带薪产假为 18 周，适用于分娩（包括死产）员工或收养子女的员工。

产前至少休息一周，如有医疗需要，可休息两周。

员工返回工作岗位后，每天享有两次 30 分钟的哺乳时间（或休息时间）。在孩子满 6 个月之前（如有医嘱可延长时间）雇主不得以此为由克扣工资，并且必须在工作场所附近配备供员工哺乳或休息的地方。

休假

员工工作满一年后，可享有连续 15 天的带薪年假，并且每年至少休假 6 天。员工可以选择将至多一半的年假折现。最多可累积四年的休假。

节假日

员工享有以下节假日：

• 元旦
• 主显节
• 圣约瑟日
• 濯足节
• 耶稣受难日
• 劳动节
• 耶稣升天节
• 基督圣体节
• 耶稣圣心节
• 圣彼得和圣保罗节
• 独立日
• 博亚卡战役日
• 圣母升天节
• 哥伦布日
• 诸圣节
• 卡塔赫纳独立日
• 圣母无染原罪日
• 圣诞节

如果这些节假日恰逢除周一外的任何一天，则顺延至下周一。节假日工作的员工可在正常工资的基础上额外获得 75% 的工资。

病假

向社会保障体系缴费至少四周的员工有权享受 180 天的带薪病假，病假工资为正常工资的三分之二。病假前两天的工资由雇主支付，之后由社会保障体系支付，如果缺勤是因工作导致患病或受伤，那么在这种情况下，所有工资均由社会保障体系支付。

医疗保险

社会保障体系涵盖疾病险、生育险、非因工伤残险、工伤赔偿和养老金等福利。法律规定，所有哥伦比亚员工都必须参加基本养老金和医疗保险。雇主和员工共同向统一的社会保障体系缴费。

在医疗福利方面，员工可以选择公共医疗体系或私人医疗体系。具体的福利和设施因医疗保险计划而异。医疗福利包括诊疗、手术、住院、药品供应、产科护理、牙科护理及相关服务。必须覆盖既往病史，但可能会有等待期。孕妇没有等待期。

所有非独立员工和签订劳动合同的雇佣员工都必须进行医疗保险登记。雇主和员工必须共同向医疗保障体系缴费。雇主的缴费比例为员工收入的 8.5%，员工的缴费比例为 4%（含员工养老金缴费）。

其他福利

养老金

养老金计划为员工退休、伤残或死亡（抚恤金）提供保障。

员工可选择公共社会保障体系或私人体系，并且可以每五年在两种体系之间转换一次，直到退休前 10 年。雇主的养老金计划缴费比例为员工工资的 12.5%。

工伤保险

雇主缴纳的工伤保险费为承保工资额的 0.348%~8.7%。具体比例根据评估得出的风险等级而定。

在哥伦比亚，雇主的社会成本将涵盖大部分的员工福利，但我们可以视需求为您提供有关补充保险方案的咨询服务，例如为员工缴纳额外的养老金或人寿保险。

在哥伦比亚借助名义雇主方案办理员工入职

我们负责起草并审核所有本地雇佣合同，为您和您的哥伦比亚员工简化入职流程——您只需要提供相关信息，并审核批准雇佣合同即可。

作为您在哥伦比亚的名义雇主，我们将提供以下服务：

• 安排欢迎电话，讨论人力资源和雇佣信息，并答疑解惑
• 量身定制雇佣合同，并提供英语和西班牙语（或其他当地语言）版本
• 向新员工介绍雇佣合同与福利情况，以便其查看并签字
• 向员工收集税务和银行信息，以便进行薪资管理
• 向员工引荐当地联系人，回答其有关雇佣、当地人力资源或薪资方面的任何问题

整个入职流程通常仅需两周即可完成。

选择 Safeguard Global 作为您在哥伦比亚的名义雇主 (EOR) 或 PEO

凭借在名义雇主EOR 领域深耕十余年的丰富经验，我们是该领域最资深的全球服务提供商之一。我们的名义雇主解决方案 (EOR) 可帮助全球企业跨国扩展业务和聘用人才，足迹覆盖 170 多个国家和地区，高效便捷，合法合规。

我们在全球各地接触过形形色色的雇佣情况，并熟知当地法律和文化习俗，深谙如何在哥伦比亚实现合规高效的雇佣管理。我们可用员工的当地语言起草合同，以当地货币支付薪资，并按照其所在时区提供人力资源支持。

无论您是出于战略扩张的需要，抑或是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问皆可为您详细讲解各种国际雇佣方案，帮助贵司做出明智的选择。立即联系我们。

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