解码国际PEO

研究和规划您的全球雇佣战略就够复杂的了。再加上令人困惑的首字母缩写和行业术语，这项任务很快就会让人不堪重负。我们的任务就是帮助澄清和简化——就从国际PEO这个晦涩的定义开始吧。

首先让我们了解一些基础知识：什么是专业雇主组织？

PEO，即专业雇主组织，提供外包的人力资源支持，包括福利和薪资管理，以及与劳动法合规相关的人力资源指导和协助。

美国的PEO服务提供商采用的是被称为“共同雇佣”的模式。在共同雇佣模式中，PEO服务提供商负责聘用员工的合法雇佣和薪资管理部分，而工作人员的日常活动则由公司管理。共同雇佣模式下一个至关重要但常常被忽视的特点是，客户企业必须在员工所在的国家/地区合法注册为公司或实体。

那么国际PEO呢？

这种共同雇佣形式在美国境外并不存在。某些国家/地区，比如法国和瑞士，可能还会将共同雇佣视为非法。

所以很容易理解为什么某些服务提供商称自己为国际PEO——PEO和全球名义雇主服务之间的确有相似之处。

当提及名义雇主时，通过参考PEO模式，他们给潜在买家灌输了一个熟悉的概念，以帮助其理解所提供的服务是什么。但由于共同雇佣和成立实体所带来的影响，国内和全球服务提供之间必须有明确的界线。

Global Employment Outsourcing简介

为了区分国际PEO和全球名义雇主服务，我们创造了“Global Employment Outsourcing”（全球雇佣外包），即GEO一词。这意味着，我们的服务不要求客户在其寻找雇佣支持的国家/地区建立实体。

GEO与PEO有许多共同属性，比如为我们的客户消除了人力资源和薪资管理的行政负担，但二者的关键区别在于，GEO可让我们的客户合规聘用员工和合同工并付薪，而无需建立法律实体。

GEO与国际PEO的另一个不同之处是，GEO可根据客户的具体用工情况提供灵活的解决方案。

传统的人力资源机构和其他国际PEO服务提供商为其工作人员制定了严格的雇佣合同条款和福利规定。这可能会影响到那些希望聘用和留住高层次人才的客户——尤其是在法定福利条款可能不足的国家/地区。在这些情况下，能按不同的雇佣场景修改条款的能力弥足珍贵。

我应该考虑哪种模式？

在评估您的选项时，要确保您的服务提供商不是在兜售以美国为主的专业雇主组织服务公司所采用的共同雇佣模式。

您的提供商应该能够提供完整的名义雇主服务——包括处理薪资管理和雇佣合规、缴纳税费和其他行政管理和报告任务——而无需您在该国家/地区以实体或雇主身份进行注册。

如果您对使用国际名义雇主服务还有其他问题，请观看我们的视频或联系我们咨询全球解决方案顾问。