全球雇用外包常见问题

名义雇主，即EOR，是指在世界各地拥有实体网络、可以代表客户合规地聘用工作人员并为其付薪的公司。

他们可以为客户公司提供一种在新的国际市场快速聘用员工的方式，使其无需承担在国外建立实体的成本和风险。

尽管EOR和PEO有相似之处，但二者的关键区别在于实体要求和共担员工的法律责任。

传统意义上的全球PEO是一种共同雇佣协议，意即PEO和客户公司必须在员工所在国家/地区拥有注册实体——且两个组织共同承担员工的法律责任。

而利用EOR，客户公司无需分担员工或实体的的法律责任。 因此名义雇主（EOR），比如Global Employment Outsourcing，是希望快速合规地聘用国际员工的公司的首选方法。

如果您参与了贵公司的全球拓展规划，就知道需要考虑的事情很多。 如果进展太慢或缺乏本地人力资源专业知识是贵公司最担心的问题之一，EOR可能是国际拓展战略和您实现全球增长目标的最佳选择。

在评估EOR提供商时，应关注一些质素指标，以帮助保护您的企业。

其中最重要的是提供商对您的拓展目标国家/地区的熟悉程度。 衡量该指标的一种方法是了解该提供商在该国家/地区执业的时间长短，及其是否拥有直接实体。 规模较小和经验不足的提供商通常依靠当地的合作伙伴来提供服务，因此可能会造成不合规的风险，特别是对于需求种类繁杂的客户。

确保EOR提供商在您最感兴趣的国家/地区有成熟的实体并可直接提供当地服务。

与员工不同的是，独立合同工并非固定为某个雇主工作，而是按需工作，通常按自由职业者的薪资获得报酬。 合同工不依赖您作为其唯一的收入来源，通常按照协议规定，以自己的节奏工作。 合同工与员工相比，在工作中还能保持一定程度的控制权和独立性，但不享受雇主提供的福利。

在国际上使用独立合同工是迅速在新市场部署人才的快捷方式。 但如果您不熟悉当地劳动法的细微差别，它也可能带来国际人员配备挑战和巨大的合规风险。

当政府评估工作人员的分类错误时，评估项目之一就是监管员工的方式。 如果您按照与全职员工相同的监管体系并在相同的工作场所管理独立合同工，任何政府审计都可能将此视为危险信号，因此您的公司可能面临员工分类错误而带来的不良后果。

如果您的合同工从事的工作与您员工所从事的工作相同，最好将其聘为员工以避免分类错误。

我们最短在两周内即可聘用符合当地合同规定的新员工并安排其入职。

作为您的名义雇主，我们承担遵守当地劳动法的全部法律责任。 我们的本地专家也会发挥至关重要的作用，指导您的团队应对与全球合规相关的不同人力资源情况。 您尽可放心，从员工奖金到带薪休假和遣散费，都将以完全合规的方式予以管理。

Safeguard Global在全球拓展的热门国家/地区都拥有经验丰富的员工，由其全面管理您员工的人力资源和薪资管理需求。

Safeguard Global拥有超过十年的服务经验，是能在全球市场提供名义雇主服务的提供商中执业时间最长的一家。 我们已通过15个全球办事处帮助900多家客户在全世界聘用工作人员并为其付薪。 我们的成功和业绩有目共睹。