将人力资源的角色提升为战略业务伙伴

由于财务和人力资源职能的分工以及不同的处理方式，跨国公司的薪资管理数据可能变得支离破碎。 通过集中处理全球企业的薪资管理问题，您将能避开常见的陷阱，其中包括：

• 效率低下和耗时费力的处理方式
• 无法从全球劳动力数据中获得洞察
• 增加不合规的风险

全球薪资管理转型能让人力资源部门为企业做出战略性贡献，而不仅仅是提供某些战术。

Global Managed Payroll (GMP)将为您提供可在150多个国家/地区合规进行薪资管理的解决方案，并为您提供做出明智的战略决策所需的全球劳动力数据，从而激发这种转型。