英国名义雇主

如果您打算聘用新员工，要记住在英国要求签订雇佣合同，且合同条款必须包含雇佣条件、权利、职责和义务。 制定一份合规的合同需要了解此处一些常见的法规，以及名义雇主服务和PEO如何能针对您独特的人力资源需求提供支持。

工作时间（小时数）
在英国，以17周的工作时间进行平均，员工每周的工作时间不得超过48小时。 一般而言，18岁以上的员工如果提供书面的自愿退出协议，可以选择每周工作48小时以上——尽管某些行业的工作人员不允许退出。根据工作时间规定，员工每工作六小时有权休息20分钟，每工作24小时可休息11小时，每工作一周可连休24小时（或每隔两周连休48小时）。

薪酬
在您考虑向您的英国员工提供合适的薪资时，应谨记：

• 截至2022年4月，根据员工年龄，每小时最低工资从4.81英镑至9.50英镑不等。 除最低工资外，英国的基本生活工资基金会设定了较高的基本生活工资，虽然这一标准是非强制性的，但已被英国数千家企业采用。
• 报酬低于最低工资标准的雇佣合同不具备法律约束力。
• 员工必须收到书面的工资条，其中列出总工资、净工资、扣税、NIC和任何固定扣减，如工会费。
• 不要求给付加班费，但员工在整个工作时间的平均工资不得低于最低工资标准。

作为您在英国的名义雇主，我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察，让您有能力提供更有竞争力的录用条件。

奖金
在英国不要求发放奖金，可自行决定，通常员工和雇主会在合同中达成一致。 特定职务和行业更有可能获得奖金——包括公司经理和总监；商务、媒体和公共服务专业人员；以及科学、研究、工程技术专业人员。在英国获得的平均奖金在2000英镑以上。

试用期
在英国，试用期通常为一到六个月，如果员工成功通过试用期，雇主必须通知员工。

解聘与离职金
尽管英国1996年的《就业权利法》规定了解聘时应提前多久通知员工，雇主往往沿用更宽容的条款——有时甚至会提前六个月通知。

我们鼓励终止与员工雇佣关系的雇主遵守ACAS（咨询、中彩和调节服务）的业务守则，确保合理解雇。

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